Una carrera que se construye

s indiscutible que al ir a la esencia de un proceso de transformación del ser humano ello nos pone los diferentes horizontes. Uno de ellos es la estabilidad y la credibilidad laboral que los jefesen el lugar de trabajo le reconocen a sus compañeros de labores, o de otra manera como yo estímulo a los trabajadores en el estado que son de carrera administrativa o provisionalidad, ya que por ley nocuentan con las mimas posibilidades de ascenso como se logra en el sector privado.
Al día de hoy, la carrera administrativa en el estado Colombiano ha sido golpeada de forma clara y puntual, y essolo que su gestión le permite ante su jefe demostrar si tiene los méritos para un encargo y nada más, y basado en los diferentes preceptos, añadido a esta barrera la presente administración estipulo elsiguiente punto específico y claro para obtener un encargo:
Se practicara un examen para dirimir cual es el funcionario que tendrá derecho al encargo.
Lo preceptuado en la ley 909 de 2004, le da unhorizonte a la administración para que le otorgue a los trabajadores de Carrera Administrativa la posibilidad de obtener un encargo, y tal beneficio en favor del trabajador debe de cumplir con estosrequisitos: (evaluación del desempeño, no haber sido sancionado el año anterior, antigüedad en el cargo y estudios).
La directiva de la Secretaria de Educación se sustrajo de los señalamientosnormativos y expuso su criterio, y aumento un requisito a los aspirantes para un encargo tener que presentar un examen y ganarlo. Para lograr este objetivo dedico recursos monetarios para contratar unaempresa que les aplicara la prueba de conocimientos a los funcionarios de carrera administrativa, y esto hace traer unas preguntas como las siguientes:
Quien preparo el examen? Quien lo custodio antesde ser presentado y después de ser presentado? Quien lo califico? Quien direcciono el contenido de las preguntas que deberían de ser las apropiadas a cada cargo?
La movilidad que tienen los...