Una Diferencia Sustancial Entre El Enfoque Tradicional Y El Renovador

Una diferencia sustancial entre el Enfoque tradicional y el renovador, radica en la concepción que cada uno tiene sobre el trabajo. En el Enfoque tradicional, el trabajo es visto como una necesidadpara la reproducción de la especie, un castigo, una obligación y un deber social. En cambio, en el Enfoque renovador, el trabajo es un derecho fundamental, una de las actividades más nobles quedesarrollan los seres humanos, que estructura su personalidad y es la fuente de los derechos laborales. El trabajo, además de su carácter creativo, genera las condiciones necesarias al desarrollo de todaslas dimensiones de la persona humana y el establecimiento de las relaciones de intercambio y cooperación, constituyendo el colectivo de trabajo.
Otra diferencia entre ambos enfoques concierne a laconcepción que ambos tienen sobre el trabajador. En el Enfoque tradicional, el trabajador es percibido como un factor de producción compuesto por sus dimensiones físicas y biológicas, es visto como unasimple fuerza física de trabajo. Se considera a los individuos como esencialmente homogéneos y sobre esta premisa se postula la existencia de un “trabajador promedio” a cuya norma todos deberíanadaptarse. La actividad laboral se concibe centrada en el trabajo directo y manual, que aplica su fuerza física para transformar los objetos. Contrariamente, en el Enfoque renovador el trabajador pone enacto en mayor o menor medida, además de sus dimensiones biofísicas, todas las dimensiones de su personalidad, incluyendo las psíquicas y mentales. Cada trabajador es diferente a los demás, y por ende,heterogéneo, no solo en cuanto a sus capacidades y potencialidades laborales, sino también en cuanto a sus propias capacidades de resistencia y adaptación a los riesgos ocupacionales y a lascondiciones de trabajo. TRABAJO NO MANUAL
En cuanto a la noción de los riesgos y accidentes en el Enfoque tradicional, cada trabajo implica uno o varios riesgos para la salud de los trabajadores, riesgos que...