Una imagen de la falta de cultura y legalidad

Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura Seguridad Pública
8vo Cuatrimestre
Cultura de la Legalidad
Unidad I Origen de la Legalidad y Concepto de Cultura
Evidencia de aprendizaje. Una imagen de la falta de cultura y legalidad

Una imagen de la falta de cultura y legalidad
Introducción
La violación a los derechos humanos y los derechos fundamentales en cualquier país,se ha vuelto una práctica muy común no solo por las fuerzas del estado, sino que también las corporaciones privadas nacionales e internacionales han caído en la práctica frecuente de estas violaciones. La película Philadelphia es una muestra clara y presenta un ejemplo muy puntual de esta problemática, desafortunadamente un caso de la vida real, que toma proyección internacional gracias al filme de1993 escrito por Geoffrey A. Middleton, en donde, un abogado prominente de la ciudad de Philadelphia es despedido de una prestigiosa firma de abogados debido a su condición de salud por un lado, además de considerar también sus preferencias sexuales como un motivante para dar por terminado su contrato.
En el siguiente trabajo se tratara de dar una opinión y respuesta objetiva a lasinterrogantes que se nos presentan en la materia cultura de la legalidad, considerando por supuesto el material de estudio otorgado por la UnADM, asi como la investigación de trabajos previos que tengan el mismo tenor, leyes nacionales y tratados internacionales que tengan relación al tema y por supuesto proporcionando mi punto de vista alejado a todo prejuicio que pueda nublar el buen desarrollo del materialque a continuación presentare.
Factores que influyen en el despido de Andrew
En el filme hay claramente a mi parecer tres factores principales que determinan el despido de Andrew Beckett; primero, me parece que hay un claro caso de temor a la enfermedad que el abogado comienza a presentar una vez que los síntomas del VIH se hacen presentes, el segundo factor que creo está claramentemanifestado en la película, es el prejuicio al comportamiento del personaje principal dada su condición homosexual, es decir, los miembros de la mesa directiva de la firma de abogados, consideran que por el simple hecho de que Andrew es gay, tendrá sin duda un comportamiento sexual irresponsable, promiscuo y desordenado, finalmente la discriminación por las condiciones anteriores me parece es el factor másdeterminantes para el despido del abogado.
Legalidad en el despido de Andrew
Es un tema por demás interesante, creo que si es un caso de la vida real deberíamos analizar la legalidad en el tiempo en el que se desarrolla el caso, ahora bien, en la actualidad y desde mi muy particular punto de vista. Creo que el caso es a todas luces ilegal, ¿Por qué? Veámoslo desde la perspectiva internacional ymuy particularmente desde la legislación nacional mexicana.
Primero analizaremos la declaración universal de los derechos humanos, la cual en su artículo 23 se fundamenta el derecho al trabajo sin importar raza, religión, sexo, etc. Además que también en el artículo se menciona la no discriminación por cualquier motivo del personal en las empresas. Además en La Conferencia General de laOrganización Internacional del Trabajo, genera un convenio internacional contra la discriminación en el trabajo en el cual, se señala en su artículo primero que. A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anularo alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Lo cual está claramente demostrado en la película.
En México, el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos señala que, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a...