Una mejor Colombia

ARTICULO 108.
Art. 1: Cll 12 No 3A-27, Teléfono: (57) (8) 8721395 
E-mail:hotelorquideaneiva@hotmail.com- Neiva, Colombia
Art. 2: Las personas que aspiren a desempeñar un cargo en el hotel, deben
hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañada
de los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Si es menor de 18años traer autorización de los padres o defensor de
familia.
c) Carta laboral de su empleo anterior, solicitando sueldo, tiempo y motivo
de retiro.
d) Cartas de recomendación laboral y certificado de estudio.

El empleador podrá exigir documentos necesarios, mas no debe incluir
documentos, certificaciones ni datos prohibidos acerca del estado civil de
las personas, número de hijos que tenga,la religión que profesan o el
partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo.
ART. 3: La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él
un período inicial dando la oportunidad al aspirante a que conozca del
nuevo cargo adquirido.
ART.4: El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales
del contrato de trabajo.
ART. 5: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año.

ART. 6: Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminadounilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento
expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel.
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ART. 7: Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor deun mes y de índole distinta a las actividades
normales del hotel. Estos empleados tienen derecho, además del salario, al descanso
remunerado en dominicales y festivos.

HORARIO DE TRABAJO
ART. 8: Las horas de entrada y salida de los empleados son las que a continuación se expresan
así:
Días laborables. Los días laborables para el personal administrativo son de lunes a sábado medio
día ypara el personal operativo de lunes a domingo.
Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 a.m1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 7:00 am
Hora de salida: 12:00 m
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Terser turno:
10:00 p.m. a 6:00a.m.
Con períodos de descanso de diez minutos.

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ART. 9: Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que
modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre lasveintidós horas (10:00
p.m.). Y las seis horas (6:00 a.m.).
ART. 10: Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (CST, art.
159)
ART. 11:El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los
casos señalados en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo
podrá efectuarse en dos (2) horasdiarias y mediante autorización expresa
del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por
este.

RT. 12: Tasas y liquidación de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas...