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DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO: PRINCIPIOS,
NATURALEZA, AUTONOMÍA
Y JURISDICCIÓN
Héctor SANTOS AZUELA*

Resumen. En el presente artículo se estudia la
autonomía científica y didáctica de derecho
procesal del trabajo a partir de la premisa del
alcance y perspectivas de la teoría general
del proceso laboral. De esta suerte, se analiza el significado y el alcance de la acción,jurisdicción y proceso laborales. Por lo mismo
es que se aborda el estudio de los sujetos
fundamentales del proceso del trabajo, pormenorizando en la temática de la personalidad y la capacidad de las partes. Asimismo,
se analiza la genealogía, carácter y expectativas de la jurisdicción laboral, en su sorprendente tránsito de los tribunales de equidad a
los de estricto derecho, distinguiéndolostécnicamente de los tribunales de conciencia,
con los que frecuentemente suelen confundirse erróneamente. Finalmente, se contrastan y tratan de elucidarse las diferencias que
existen entre las controversias y los conflictos de trabajo, enfatizando la necesidad de
ponderar el concepto del litigio dentro de esta disciplina.

I. NATURALEZA, PRINCIPIOS Y AUTONOMÍA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO. LATRILOGÍA ESTRUCTURAL
DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. El derecho procesal social y el procesal del trabajo

I

ntermedio y equidistante entre el derecho procesal dispositivo y el procesal inquisitorio, el derecho procesal social se estudia como el sistema de
principios, doctrinas e instituciones protectoras y reivindicadoras de los grupos humanos homogéneos, económicamente desvalidos.* Investigador en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM (hesan@servidor.
unam.mx).

Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 10, enero-junio de 2010, pp. 239-261

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HÉCTOR SANTOS AZUELA

Comprende, por consiguiente, el derecho procesal del trabajo, el derecho
procesal agrario y el derecho procesal de la seguridad social.1
En una moderna perspectiva, elderecho procesal del trabajo cobra vida y
se proyecta a realizar la justicia social en las relaciones laborales. Por lo mismo se afirma y controvierte que esta disciplina tiende a conseguir la equidad, el bien común y, con ello, la justicia, el bienestar y la paz.2
Cabe relevar, no obstante, que con la llamada flexibilización laboral y la
globalización monetarista, en el afán neoliberal predominante,un sector importante considera que la justicia social no representa más la suprema aspiración del derecho del trabajo, sustantivo y procesal, pues ya es ocioso pensar en la dignificación y protección de los trabajadores, que abandonados al
juego de la oferta y la demanda, en el marasmo brutal del “mercado de trabajo”, la justicia social es un obstáculo a la prosperidad, la inversión y eldesarrollo, significándose, entonces, como un decadente y burdo adefesio bolchevique.
Temerarias reflexiones de ignorantes que en su afán utilitario desconocen
los estragos inauditos del individualismo liberal decimonónico que sólo
condujo a la violencia y a las dos guerras mundiales. Se trata de criterios retorcidos que dentro de un purismo formal y descarnado pretenden legitimar
untranspersonalismo económico letal que intenta pasar por alto un incuestionable proceso socializador que para restablecer la paz debió ponderar el
interés y la seguridad de los grupos humanos homogéneos, económicamente vulnerables.
En la disciplina laboral que nos ocupa, ni en el campo sustantivo ni aquel
instrumental, puede pasarse por alto la necesidad de tutelar en forma privilegiada el interés de lostrabajadores, vista su desigualdad, que en materia
procesal se colma mediante el respeto y la promoción del principio incuestionable de igualdad por compensación, vinculado de manera irremisible al
principio in favor prestatoris.
Dentro de este orden de ideas, a la luz de la dogmática moderna, entendido como la expresión más acabada del derecho procesal social, el derecho
1

Fix-Zamudio, Héctor...