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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
ACCIÓN Y POLITICA DE REMUNERACIÓN

ANTECEDENTES DE LA REMUNERACIÓN

El término salario se deriva de “sal” aludido al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Etimológicamente “Salario” proviene del Latín “Salarium”; el cual se derivó de la antigua costumbre de repartir cierta cantidad de sal entre los soldados de caballería delos ejércitos romanos para la alimentación de los caballos. Su uso se extendió a otros servicios con el tiempo, el cual tuvo una connotación monetaria. Ahora, el pago por la prestación de un servicio tiene una referencia más antigua y se refiere a la evolución de los sistemas económicos del hombre a través de las edades.

Podríamos reseñar que durante la época de la esclavitud el trabajador fueinhumanamente explotado; los esclavos eran considerados como mercancía y, en consecuencia, eran libremente vendidos en el mercado. Así, quien compraba un esclavo lo asumía como propiedad, y lo utilizaba en faenas pesadas, en labores del campo. El trabajo despiadado de los esclavos tenía sólo como contra- prestación la subsistencia. Un paso evolutivo de la esclavitud fue la servidumbre , sistema queen cierta manera proporcionaba algunas libertades y propiedades al siervo, aún cuando seguía dependiendo del dueño de la tierra. La servidumbre fue paulatinamente sustituida por el artesano, que es considerado el sistema ideal del trabajador ya que en esa época el mismo justipreciaba su trabajo, era su propio patrono al hacer y vender los productos o artesanías que él elaboraba con sus propiosutensilios y en el taller de su propiedad, y surgen además, una serie de oficios claves, tales como el maestro artesano, el ayudante y el aprendiz.

La aparición del sistema salario coincide con el inicio y la evolución de la Revolución Industrial. La aparición de las máquinas requirió, por su novedad y complejidad de operarios para su manejo, trajo consigo la desenfrenada explotación deltrabajador que recibía un mísero salario por la prestación de sus servicios así como la ocurrencia con frecuencia de accidentes de trabajo sin ningún tipo de indemnización. Todo esto trajo consigo las primeras protestas y huelgas de trabajo, el nacimiento de los sindicatos como entes defensores de los intereses de los trabajadores. Este sistema ha perdurado hasta nuestros días las conquistas sociales delos trabajadores y el reconocimiento por parte de los patronos de un sinnúmero de beneficios y concesiones, además de la existencia de una estructura sindical.

ELEMENTOS QUE COMPONEN LA REMUNERACIÓN

La Remuneración es conjunto de elementos esenciales o importantes tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. Se puede afirmar quela remuneración básicamente es una relación de intercambio entre las personas y la organización. En tal sentido, vale destacar que para el empleado el sueldo que percibe por prestar sus servicios dentro de la estructura de la organización, nunca será suficiente. Podrá serlo para satisfacer las necesidades materiales pero, para la mayoría de la gente, lo que gana nunca será bastante para satisfacerlas necesidades de seguridad y, sobre todo, las del Ego o Estatus.

La remuneración permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias, tales como comer, vestirse, tener un techo bajo el cual protegerse etc. Así mismo, permite satisfacer necesidades de seguridad ante los riesgos y el futuro imprevisible. A través de ahorrar una parte de los sueldos y de los beneficios (como el SeguroSocial, el Seguro de Vida, el de Los Gastos Médicos, Los Planes de Jubilación, otros.), es decir, que el empleado adquiere seguridad ante eventos como la cesantía, la muerte, las enfermedades, otros

Partiendo de estas afirmaciones, podríamos decir que la remuneración constituye todo cuento el empleado recibe, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo que permite...