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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


OBJETIVOS.

Transmitir la importancia que el factor humano tiene en la empresa de hoy.
Situar la gestión de los recursos humanos en el contexto de la gestión general de las organizaciones.
Explicar los objetivos que se persiguen a través de la gestión de recursoshumanos.
Describir cada uno de los procesos con los que cuenta la gestión de recursos humanos para alcanzar dichos objetivos.
Señalar los retos que los cambios en el entorno, la organización y en los propios individuos plantean a la gestión de los recursos humanos en la empresa actual.
Abordar temas de máxima actualidad que afectan a la gestión de los recursos humanos: downsizing, globalización,nuevas tecnologías…

En definitiva, que el alumno tome conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva y de ahí la necesidad de desarrollar cuidadosamente su gestión, situándola a nivel estratégico.



METODOLOGÍA.


Para un mejor seguimiento de la asignatura se recomienda laasistencia a clase y la lectura previa de los temas para formular las dudas que hayan surgido.
Cada tema se introducirá con algún caso o noticia que permita aproximar su contenido y durante las clases se explicarán los conceptos e ideas fundamentales, debiendo el alumno completarlo con la consulta del manual básico o aquél que se recomiende expresamente.
Las explicaciones estarán apoyadas entransparencias con las que se pretende facilitar la comprensión y el seguimiento de la clase, pero que no abarcan todo el contenido de la materia.
Además de las explicaciones teóricas, las clases se dedicarán a la realización de casos y ejercicios, que permitan asimilar los conceptos teóricos y desarrollar habilidades de análisis, síntesis, comprensión, comunicación, interpersonales… Por tanto,resulta fundamental la participación del alumno, tanto por la lectura previa del tema y de las prácticas, como por las preguntas que formule sobre los aspectos que no haya comprendido.
Para la resolución de los casos y ejercicios en clase, los alumnos trabajarán en grupo.






MATERIAL DE LA ASIGNATURA

El material básico de la asignatura consta de:
- Un manual de referencia, que seseñala en la bibliografía, y que se ajusta al contenido del programa.
- Las transparencias de los esquemas
- Los casos y ejercicios de cada tema que se editen
- Las lecturas complementarias que se indiquen.

Los casos y ejercicios correspondientes a cada tema, se podrán adquirir en copistería o bien bajarlos de la red entrando en la página de la Facultad de Ciencias Económicas yEmpresariales.

EVALUACION

La calificación final del alumno en la asignatura se obtendrá de las puntuaciones obtenidas en los exámenes parciales (eliminatorios y dos durante el curso), el trabajo final de curso y los casos de discusión y participación en clase, con la siguiente ponderación:
70% examen
20% trabajo final
10% participación y trabajos de clase

Para que se corrija el examen completoes necesario sacar un mínimo de 3 puntos (sobre 10) en cada parte.

Los exámenes (parciales y el final, en su caso) estarán formados por:
Preguntas de la parte teórica de la asignatura.
Casos y ejercicios prácticos.

Todos los alumnos deberán presentar a final de curso un trabajo que consistirá en el análisis en una empresa real de las políticas de RRHH estudiadas. Su realización se llevaráa cabo en grupos de 4 personas matriculados en la misma clase. Los trabajos serán presentados y defendidos en clase durante el mes de mayo.

La composición de cada grupo debe ser comunicada al profesor durante la primera quincena de octubre.
CONTENIDO DEL PROGRAMA DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
(LADE 5º CURSO)

TEMA 1: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
1. Introducción. El Caso...