UNID Sesion Final

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL EN MÉXICO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

I. Personal

1. Número de plazas de estructura ocupadas al 31 de diciembre del año 2006 al 2011.

Año
Nivel organizacional

Técnico operativo
Mando Medio
Mando Superior

#
%
#
%
#
%
2011 actual
964
95.35
39
3.86
8
0.79
2010
968
95.46
38
3.758
0.79
2009
963
95.06
42
4.15
8
0.79
2008
955
95.12
41
4.08
8
0.80
2007
926
94.88
42
4.30
8
0.82
2006
945
94.88
43
4.32
8
0.80

2. Número de plazas ocupadas en contratos de outsourcing al 31 de diciembre del año 2006 al 2011.

(Por tipo: Limpieza, cómputo, apoyo al negocio, apoyo al área sustantiva, apoyo al área administrativa) NO SE TIENEN CONTRATOS DEOUTSOURCING

Año
Nivel organizacional

Técnico operativo
Mando Medio
Mando Superior

#
%
#
%
#
%
2011






2010






2009






2008






2007






2006







3. Número y porcentaje de personal con estudios por niveles de educación contratados de estructura al 31 de diciembre de 2010.

NIVEL
NÚMERO
PORCENTAJE
Primaria
33
3.25Secundaria
180
17.75
Preparatoria
119
11.74
Licenciatura o equivalente
377
37.18
Maestría
203
20.02
Doctorado
102
10.06
4. Número y porcentaje de personal con estudios por niveles de educación contratados de outsourcing al 31 de diciembre de 2010.
NO SE TIENEN CONTRATOS DE OUTSOURCING

NIVEL
NÚMERO
PORCENTAJE
Primaria


Secundaria


Preparatoria


Licenciatura oequivalente


Maestría


Doctorado



5. Número y porcentaje de personal sindicalizado, al 31 de diciembre de 2010.


NÚMERO
PORCENTAJE
Personal sindicalizado
396
39.05

6. Antigüedad promedio del personal al 31 de diciembre de 2010, separando mando medio y superior y técnico operativo.

Nivel organizacional
Técnico operativo
Mando Medio
Mando Superior
17
22
12

7. Edadpromedio del personal al 31 de diciembre de 2010, separando mando medio, superior y técnico operativo.

Nivel organizacional
Técnico operativo
Mando Medio
Mando Superior
46
51
61

8. Número y porcentaje del personal por rangos de edad, al 31 de diciembre de 2010

EDAD
NÚMERO
PORCENTAJE
menos de 20
1
0.10
21 a 25
17
1.68
26 a 30
63
6.24
31 a 35
101
10.01
36 a 40
12512.39
41 a 45
160
15.86
46 a 50
184
18.24
51 a 55
185
18.33
56 a 60
114
11.30
61 a 65
39
3.87
66 a 70
20
1.98

9. Número y porcentaje del personal por rangos de edad y nivel organizacional, al 31 de diciembre de 2010.

Género
Nivel organizacional

Técnico operativo
Mando Medio
Mando Superior

#
%
#
%
#
%
menos de 20
1
0.10
0
0
0
0
21 a 25
17
1.76
0
0
00
26 a 30
63
6.54
0
0
0
0
31 a 35
99
10.27
2
5.26
0
0
36 a 40
121
12.55
4
10.53
0
0
41 a 45
156
16.18
3
7.89
1
14.29
46 a 50
176
18.26
8
21.05
0
0
51 a 55
175
15.15
10
26.32
0
0
56 a 60
106
11.00
7
18.42
1
14.29
61 a 65
33
3.42
2
5.26
4
57.14
66 a 70
17
1.76
2
5.26
1
14.29

10. Número y porcentaje del género del personal contratadopor estructura al 31 de diciembre del 2010, por niveles.

Género
Nivel organizacional

Técnico operativo
Mando Medio
Mando Superior

#
%
#
%
#
%
Masculino
679
70.14
32
84.21
7
87.50
Femenino
289
29.86
6
15.79
1
12.50


11. De acuerdo al perfil y descripción de los puestos ¿qué numero y porcentaje del personal cuenta con la formación académica que requiere el puesto?,al 31 de diciembre del año 2009 al 2011.



Año
Nivel organizacional

Técnico operativo
Mando Medio
Mando Superior

#
%
#
%
#
%
2011
964
100
39
100
8
100
2010
968
100
38
100
8
100
2009
963
100
42
100
8
100

12. ¿En qué porcentaje contrata personal certificado por el CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación) para el desempeño de las...