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Unidad I
Derecho del trabajo
Concepto

Es el conjunto de normas jurídicas y principios teóricos, que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores y de ambos con el estado, originados por la prestación subordinada y retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y/o servicios.

Sujetos del Derecho del trabajo

Empleador: es la persona natural o jurídica, que utilizalos servicios de uno o mas trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: es la persona física que ejecuta una obra o presta un servicio material, intelectual o mixta a un empleador en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajo: es toda actividad humana, consciente, voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o de servicios.

Principios delDerecho del trabajo (Hoja entregada por la profesora)

Características del Derecho del Trabajo

Rama diferenciada de las otras ramas del Derecho Positivo (ej. Derecho penal se ocupa del delito y sus penas; Derecho Civil se ocupa de sucesiones, contratos, etc.)

Autonomía

Didáctica: se enseña como asignatura separada en las distintas facultades (ej. Derecho, psicología, contables, etc.)
Legislativa:tenemos un código del trabajo y un código procesal del trabajo.
Doctrinaria: existen juristas especializados en la materia (textos)

Orden Publico: las disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y se aplican de oficio por las autoridades competentes.

Papel del Estado

Soberano
Jurisdiccional
Contralor

Fuentes del Derecho del Trabajo

Generales: comunes a todas las ramas del DerechoPositivo
Ley: Constitución nacional, código del trabajo
Doctrina, costumbre
Jurisprudencia, principios generales del derecho
Equidad

Fuentes especiales

Son propias del derecho del trabajo  Contrato Colectivo de Condiciones de trabajo (C.C.C.T)  Reglamento interno de trabajo  Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

Sustitución del empleador: concepto

Es el reemplazo de un empleadorpor otro, cualquiera sea la causa de la sustitución; los contratos no se alteran ni se modifican.
Plazo de responsabilidad: seis meses (Art. 28)
Unidad II
Contrato de trabajo

Concepto

Es el convenio en virtud del cual el trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y dependencia de este, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuerala clase de ella.

Elementos del contrato

Sujetos: Trabajador, Empleador.
Objeto: ejecución de la obra/prestación del servicio
Relación de dependencia/subordinación: el trabajador recibe ordenes-instrucciones del empleador
Exigencia del pago de una remuneración

Características del contrato

Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes.
Conmutativo: hay proporcionalidad entre laque se da y lo que se recibe.
Bilateral: existen obligaciones reciprocas entre las partes.
Oneroso: no se presume el trabajo gratuito
No solemne ni informal (excepción C.C.C.T)

Requisitos

Para que valga el acto jurídico se requiere:

Capacidad
Consentimiento
Objeto: debe ser licito, posible, determinado
Causa licita: no contrario a la Ley

Modalidades de los contratos de trabajo

Por la formade celebrarse
Verbal
Escrito
Por los sujetos de la relación Laboral
Individual: trabajo – empleador
C.C.C.T
Contrato de equipo
Por la forma de pagarse la remuneración
Se toma como base la unidad de tiempo (hora, semana, quincena, mes)
Se toma como base la unidad de obra (destajo)
Comisión (porcentaje)
En participación
Por la duración
Tiempo indefinido
Plazo determinado
Obra o servicio determinadoPeriodo de prueba

En la etapa inicial del contrato, se establece un periodo de prueba, que tiene por objeto, respecto del empleador: verificar las aptitudes del trabajador; respecto de este: verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.

Duración

Treinta (30) días para trabajador no calificado y servicios domésticos.
Sesenta (60) días para aprendices, trabajadores...