unidad 1 capital humano

GESTION DEL
CAPITAL HUMANO
Lic. Verónica Martínez Donato

Agosto, 2011

UNIDAD 1.
La Gestión
estratégica del
capital humano

TEMAS:
• 1.1 ¿Qué es la gestión estratégica?
1.2 El proceso de lagestión estratégica.
1.3 El papel de la gestión del capital humano en la
creación de una ventaja competitiva.
1.4 Creación del sistema de Gestión del capital
humano.
1.4.1 El sistema de trabajo de altodesempeño.
1.4.2 Traducción de la estrategia en políticas y
prácticas de capital humano.
1.4.3 Uso del tablero de control.
1.5 Modelos de organizaciones formales del
departamento del capital humano.
1.6Desafíos competitivos de la gestión del capital
humano.

COMPETENCIA A DESARROLLAR
Reconocer el papel estratégico de la Gestión del
Capital Humano para el logro de los objetivos de
la dentro de laorganización.

EVALUACIÓN
Realización Wiki.
Mapa Conceptual
Ejercicio 1.
Ejemplos

10%
40%
30%
20%

Las actividades a realizar se entregarán en un Folder Rojo
El cada Lunes para su evaluación.
Para laevaluación de la unidad entregará el día 12 de septiembre
Su carpeta con: introducción seleccionara 2 trabajos que considere
Que le hayan dado un aporte significativo
explicar porque y dar unaconclusión.

1.1 ¿Qué es la gestión estratégica?
La gestión estratégica es la encargada de
conducir a la empresa a un futuro
deseado.
Proceso de cambio Continuo para tener
éxito en nuestros objetivos.

1.2 Elproceso de la gestión estratégica.
la formulación de estrategias

Desafíos y Ventaja Competitiva
Lee cuidadosamente y contesta de forma
Clara conforme el video.:
1. Qué es un Desafío Competitivo?
2.Que papel juega el capital humano en la
creación de una ventaja competitiva,
3. De que depende el Alto desempeño de una
empresa?
4. Realiza el proceso de la estrategia del
entrenador.

1.4 Creacióndel sistema de Gestión del
capital humano.
•Estrategia sobre remuneraciones
•Estrategia sobre la distribución de los
tiempos de trabajo
•Estrategia de empleo
•Estrategia de diagnóstico de...