unidad 1 derecho colectivo de trabajo

 UNIDAD 1 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Son “los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y los conflictos colectivos del trabajo”
DESARROLLO:  La ley Le Chapelier. (Francia). El 14 de junio de 1791, se decretola Ley Le Chapelier, la cual prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
 En el año 1789 al ser expedida la Declaración de los Derechos del Hombre
 En febrero del año de 1791, el diputado D’Allarde, proclamando la libertad de cada ser humano para dedicarse al trabajo, arte u oficio que estimare conveniente, y suprimió las prerrogativas de que disfrutaban lascorporaciones.
Dicha Ley declaraba en el artículo cuarto ilícita la coalición encaminada a la fijación de condiciones generales de trabajo, por lo que la huelga caía dentro de los actos delictivos; y el artículo segundo prohibió la asociación profesional.
Durante el siglo XIX, son tres los acontecimientos que prepararon una nueva ruta para la historia humana:
La ley inglesa de Francis Place del año 1824,que suprimió el carácter delictivo de las asociaciones sindicales y de la huelga.
 La publicación del manifiesto comunista, en el cual se menciona “el hombre que entrega su energía de trabajo a la sociedad, cualquiera que sea el sistema económico, tiene derecho a que se le facilite una existencia decorosa”.
La Revolución Francesa de 1848, planteo la siguiente tesis : “la igualdad no puede darseentre cada trabajador aislado y su patrono, sino únicamente entre los dos elementos de la producción, el trabajo, que es la unidad de todos los trabajadores y el capital”.
 México, en su Constitución de 1857, el artículo cuarto consagro la libertad de trabajo y el derecho de aprovecharse de sus productos. El artículo quinto dispuso que “nadie podía ser obligado a prestar trabajos personales sin supleno consentimiento”. El artículo noveno decía que “a nadie se le puede coartar el derecho de asociarse o de renunciarse pacíficamente con cualquier objeto lícito”.
En el Código penal de 1871, en su artículo 925, menciona: “se impondrá arresto y multa, a los que formen un tumulto o motín, o empleen cualquier otro modo la violencia física o moral, con el objeto de hacer que suba o bajen lossalarios o jornales de los operarios, o de impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo”.
 Por lo que en México la coalición y la huelga no constituían en sí mismas un delito y la asociación sindical no estaba tipificada como delito, ni sometida a vigilancia alguna.
En la declaración de los Derechos sociales del trabajo en 1917, en relación con las instituciones del derecho colectivodel trabajo, se dijo que “la facultad de asociarse está reconocida como un derecho natural del hombre, y es más necesaria la unión entre los individuos dedicados a trabajar para otro por un salario, a efecto de uniformar las condiciones en que se ha de prestar el servicio y alcanzar una retribución mas equitativa.
Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento apetecible por lostrabajadores cuando los patronos no acceden a sus demandas, es cesar en el trabajo colectivamente (Huelga), y todos los países civilizados reconocen este derecho a los asalariados cuando lo ejercitan sin violencia”.


UNIDAD 2. LA ASOCIACIÓN
 La Asociación, es una unión solidaria y permanente de personas, para la realización de un fin determinado.
 Laconcepción individualista de la sociedad y del hombre, y el liberalismo económico de la burguesía, condujeron a la negación de las asociaciones, por varios pretextos:
Esencialmente político, era el temor de los gobiernos burgueses a la influencia creciente de las uniones de los hombres.
Durante la colonia encontramos las asociaciones de sombrereros, del arte de la platería y las de minas, que...