unidad 1 derecho laboral

Unidad N° 1: Derecho del trabajo.

Derecho: conjunto de normas jurídicas dictadas por el estado mediante sus poderes. Estas normas son coactivas y obligatorias.

Derecho Laboral: Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular la conducta humana en el trabajo por cuenta ajena, es decir relaciones entre trabajo y esfuerzo. Forma parte del derecho privado. Es una disciplina dinámica, cambiaconstantemente. Deroga al derecho común, porque no coincide con sus reglas y objetivos. Nace como derecho de protección del trabajo dependiente, es decir, aquel que trabaja por cuenta ajena bajo subordinación de otra persona y a cambio de una remuneración.

Evolución Histórica.

Derecho Laboral: surge como rama autónoma a partir de las necesidades históricas de los hombres relacionadas conconflictos y luchas por diferencias economicas y sociales.

1) Etapa Preindustrial: Roma “Locatio Conductio Operarum” Trabajo por cuenta ajena bajo órdenes de otra persona que solo los ciudadanos romanos podían realizar.
a. S. X – XVII Sistema Corporativo: organiza gremios o corporaciones integradas por maestros de oficio y se contemplaban a oficiales y aprendices. Este sistema cayó en deshusoporque disminuyo la cantidad de maestros y aumento la cantidad de aprendices y oficiales.
2) Etapa Industrial:
a. S. XVIII: Maquinismo y Revolución industrial
b. Capitalismo.
c. División del trabajo: Fraccionamiento de tareas, mayor especialización. Esto llevaba a generar mayor producción.
d. Industrialización: Empresa moderna: Vinculo Trabajo- Esfuerzo. Excedente de mano de obra. = abuso porparte del estado.- Condiciones indigenas de trabajo - Agrupación en sindicatos.
3) Etapa Postindustrial: Primeras leyes protectoras del trabajo:
a. Descansos pagos.
b. Limitan al trabajo de mujeres y menores
c. Protección contra riesgos del trabajo.

Evolución Histórica en Argentina:

1904: Proyecto de “Ley de contrato de trabajo” No llegó a ser legislativo porque no llego a regir.1905: Se dictó la 1era norma laboral. Prohibía trabajar los sábados. Estas normas regían por autonomía de Voluntad de las partes.
1907: Se dicta una ley que protege el trabajo de niños ( por inmadurez) y mujeres ( por estado de maternidad)
1914: Se dicta una ley por medio de la cual se dispone la inembargabilidad del trabajo. Protege el sueldo del trabajador. No inembargabilidad total, sino parcial( limite para embargar el sueldo)
1915: Ley 9688 de “Accidentes de trabajo”, hasta la década del 90. Daños sufridos por el trabajo en el ámbito de trabajo, debía indemnizarlos el estado.
1921: Ley de seguridad industrial: Regula la seguridad del trabajo. Obliga al empresario a mantener condiciones de seguridad y mantenimiento.
1929: Ley de jornadas: Aún está vigente y establece la jornadanocturna, insalubre, etc.
1930: Surgen los Estados Profesionales.
1944: Surge el 1er tribunal del trabajo, dispone que haya jueces especializados en esta materia para tratar los problemas propios de la materia.
1949: Concientización del Constitucionalismo Social (Corriente doctrinarias en la cual el estado tiene que regular y proteger a los trabajadores. Tambien se reforma la constitución nacional,se incluyen muchos articulos del derecho del trabajo.
1957: Nueva reforma de la constitución nacional, se introdujo el articulo 14 Bis, trata los derechos del trabajador y la garantización del Estado para su protección.
1971: Ley de contrato de trabajo 20744

El constitucionalismo Social

1945 Explosión del constitucionalismo, en 1943 “Revolución de la legislación laboral”. Incluia elregimen para menores de edad. Y el regimen de vacaciones.
1er antecedente  CN 1949
Retribución justa.
Condiciones dignas
Cuidado de la salud
Bienestar personal y familiar
Seguridad social.
Considera al trabajo como un bien primordial que debe ser protegido en todas las formas, sin distinción a todos los habitantes.
Tambien digna subsitencia ante la perdida de trabajo.
Asignación de una...