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DINÁMICA DE GRUPOS. LA INTEGRACIÓN EN UN GRUPO: ENTORNO, AFINIDAD,
INTERESES Y VALORES SOCIALES. ESTRUCTURACIÓN DEL GRUPO: TIPOS, RELACIONES
INTERPERSONALES Y DINÁMICA INTERNA. DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES EN GRUPO:
ROLES. TIPOS DE LIDERAZGO. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS GRUPALES. TÉCNICAS DE
TRABAJO CON GRUPOS. OBSERVACIÓN Y REGISTRO DE LA DINÁMICA GRUPAL

Yolanda Lirón Ruiz (CV)yolandaliron@hotmail.com

1. INTRODUCCIÓN
En este artículo vamos a tratar al grupo como objeto de estudio, cuál es su dinámica
interna y cuáles son los tipos de relaciones que se establecen entre sus miembros. Un
animador de grupo ó terapeuta, además de conocer las características del grupo debe
manejar diversas técnicas e instrumentos que le ayuden a conseguir los objetivos
propuestos. Hay dos tipos de líderes que sonfundamentales para el buen
funcionamiento del grupo: el líder de tarea, cuya función principal es conseguir el
grupo cumpla sus metas y el líder socio-emocional, cuya función principal es aportar
un apoyo moral y emocional a los sujetos integrantes del grupo. Pero para abarcar este
tema, primero tenemos que concretar qué entendemos por grupo y qué entendemos
por dinámica grupal.
Palabras clave:grupo, líder, conflicto grupal, dinámicas grupales, estructura del grupo,
distribución de roles, resolución de conflictos, observación y registro de la dinámica
grupal.

Para
citar
este
artículo
puede
utilizar
el
siguiente
formato:
Lirón Ruiz, Y.: Dinámica de grupos. La integración en un grupo: entorno, afinidad,
intereses y valores sociales. Estructuración del grupo: tipos, relacionesinterpersonales
y dinámica interna. Distribución de funciones en grupo: roles. tipos de liderazgo.
Resolución de conflictos grupales. Técnicas de trabajo con grupos. Observación y
registro de la dinámica grupal, en Contribuciones a las Ciencias Sociales, abril 2010,
www.eumed.net/rev/cccss/08/ylr.htm

2. CONCEPTO DE GRUPO
No resulta sencillo determinar el momento a partir del cual las relaciones entre losindividuos trascienden el carácter interpersonal y “cristalizan” en el grupo.

Según Munné (1987), un grupo se puede definir como una pluralidad de personas
interrelacionadas para desempeñar un rol en función de unos objetivos comunes, más
o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido.
Otros autores como Lewin, defienden que se tienen que dar dos condicionesfundamentales para que un grupo se considere como tal:
Que existan unas metas que las personas del grupo quieren conseguir.
Que exista una relación de interdependencia entre las personas del grupo, para
conseguir dichas metas. Es decir, el grupo tiene que percibir que necesita de los otros
para conseguir unos resultados óptimos. Lewin destaca la importancia del AQUÍ Y DEL
AHORA grupal para hablarnos de lasdinámicas que se establece en un grupo y su
evolución.
2.1. CONCEPTO DE DINÁMICA DE GRUPO
Lewin fue el primero en utilizar la expresión de dinámica de grupo para designar todo
el conjunto de fenómenos que tienen lugar en la vida de un grupo. Enfatizaba el
carácter dinámico de un grupo al pasar éste por diferentes fases en su constitución y
desarrollo. Consideraba importante tener en cuenta lasinterrelaciones que existen
entre las personas que componen un grupo, ya que, el cambio en una de ellas provoca
una transformación en todo el conjunto.
Considerada dese esta perspectiva, la dinámica de grupos aparece como un proceso
natural, consustancial a la existencia de cualquier grupo.
Más tarde, Battegay, añadió al concepto otros dos significados: el primero es como
una ciencia aplicada queengloba un conjunto de técnicas y métodos de trabajo
práctico en grupos, y otro presentándola como una nueva ideología que pretende
ayudar a resolver problemas y conflictos interpersonales.
3. ESTRUCTURACIÓN DEL GRUPO: TIPOS, RELACIONES INTERPERSONALES Y
DINÁMICA INTERNA
Normalmente los grupos ayudan a la persona a satisfacer sus necesidades esenciales,
tales como: desempeñar su rol social,...