UNIDAD 1 OBJ 1

UNEFA

PERIODO I-2015

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
NUCLEO LARA
UNIDAD I: FUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE SISTEMAS.
Estilos Organizacionales y su Impacto sobre los Sistemas de Información.

1. INFORMACION.
La información es un fenómeno que proporciona significado o sentidoa las
cosas. En sentido general, la información es un conjunto organizado de datos
procesados, que constituyen un mensaje sobre un determinado ente o fenómeno.
Los datos se perciben, se integran y generan la información necesaria para
producir el conocimiento que es el que finalmente permite tomar decisiones para
realizar las acciones cotidianas que aseguran la existencia. La sabiduría consiste
endeterminar correctamente cuándo, cómo, dónde y con qué objetivo emplear el
conocimiento adquirido .también indica mediante códigos y conjuntos de datos, los
modelos del pensamiento humano; por lo tanto se procesa la información y se
genera el conocimiento con que nosotros los humanos damos a conocer.
La información cumple con el objetivo de que la persona
conocimiento en cualquiera manera que selo proponga,
conocimientos para la toma de decisiones para el desarrollo de
posteriormente a la buena eleccion, debido al conocimiento
proporcionado.

aumente su
proporciona
soluciones y
que se ha

PROPIEDADES DE LA INFORMACION:
Intelectual en su esencia, es decir, la información:
 Crea y recrea el mundo de las ideas, a través del tiempo y del
espacio;


Transmite esas ideas a nuestra mente y

Construye, así, poco a poco, el “contenido” de nuestro
intelecto: el conocimiento.

Novedosa:



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Deberá transmitir algo nuevo, algo no conocido hasta
entonces.
No será información si la idea ya es conocida por el
investigador.
ING. ZOILA GONZALEZ

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Facilita la actividad humana:
 Disminuye la incertidumbre,
conocimientos.

al

proporcionar

nuevos

Facilita, por tanto, la toma de decisiones.




Es información en sentido estricto:
Sólo cuando se la recibe de otros; no, la obtenida por nosotros
mismos.



Engloba los diferentes puntos de vista, ideas o datos sobre el
tema investigado y no se limita a una única vía.

Social.

Plural

Constituye un sistema, porque implica:
 un conjunto de elementos que interactúan entre ellos en busca
de unobjetivo común.
Los cambios profundos que se vienen manifestando desde hace algunos
años en el ámbito mundial han generado transformaciones radicales en las
sociedades. La presencia de estos ha traído como consecuencia cambios
igualmente significativos en las organizaciones, las cuales han debido modificar o
readecuar sus propias modalidades de gestión. En este contexto la información se
hatransformado en un recurso cada vez más indispensable para el éxito de
cualquier organización y ha sido además el recurso para el desarrollo de las
naciones y de su integración regional y mundial. Otras propiedades de la
información:


La información es una propiedad y no una sustancia;



La teoría de sistemas puede ayudar a comprender mejor los
sistemas de información documentales; y



El lenguajenatural es el mejor instrumento para representar el
conocimiento y la información, incluso la información no
verbal, como por ejemplo, las imágenes.

TIPOS DE INFORMACION EN LAS ORGANIZACIONES
Información del Entorno Organizacional (Ambiental)


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Es la Entrada de información en la empresa procedente del
entorno.
ING. ZOILA GONZALEZ

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

Captar información sobreel mercado permite responder a sus
necesidades.



Captar información tecnológica asegura explotar
posibilidades tecnológicas existentes en el entorno.

las

El desarrollo de los activos invisibles como la capacidad de responder a las
necesidades del mercado o la adquisición de habilidades tecnológicas, depende
de la habilidad con que se maneje el flujo de información ambiental entrante en...