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IMPORTANCIA Y
GENERALIDADES DE LA
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL

Objetivos de la unidad
El estudio del contenido de esta unidad,
contribuirá a que usted adquiera las
competencias para:
•

Manejar laadministración de personal con
conocimiento de términos y conceptos, que
le ayudarán a una mejor comprensión del
recurso humano en su administración.

1

UNIDAD 1

Administración de Personal

Laimportancia, conceptos y
generalidades
de
la
Administración de Recursos
Humanos.

Importancia de los Recursos
Humanos.
Se debe de entender como la
parte más importante de la
organización y para apoyar alpersonal se deben de trazar
estrategias e innovaciones que
ellos pueden poner en práctica.
Las actividades que realiza el
personal son las que van a llevar al
éxito
o
fracaso
de
una
organización.
Laadministración de recursos
humanos debe de buscar la
mejora de la productividad, para
alcanzar los objetivos de la
organización y mejorar la calidad
de vida de los empleados.

planeación,
organización,el
desarrollo, la coordinación y el
control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente
del personal en la medida en que
la organización representa el
medio que permita a las personas
quecolaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el
trabajo” (I. Chiavenato)
Funciones
básicas
de
la
administración de Recursos
Humanos:
Estaadministración
implica
diferentes funciones, desde el
inicio al fin de una relación laboral:
•
•

•
•

Concepto de Administración
de Recursos Humanos:

•

“Es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las
experiencias,
la
salud,
los
conocimientos, las habilidades,
etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del
individuo,
de
la
propia
organización y del país engeneral.
La ARH (administración de los
Recursos Humanos) consiste en la

•
•

Reclutar
y
seleccionar
empleados.
Mantener
la
relación
legal/contractual:
llevar
sus archivos, pagarles los
salarios,...