Unidad 1
Páginas: 7 (1514 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2015
ANÁLISIS DE SISTEMAS
Es la ciencia encargada del análisis y sistemas de grandes, complejos y la interacción de esos sistemas.
También es conocida, como unas de las etapas de la construcción de un sistema de informático, que consiste en revelar información actual y proponer rasgos generales de la solución futura.
PERFIL DEL ANALISTA DE SISTEMAS
Es aquel individuo responsable de investigar,planear, coordinar y recomendar opciones de software y sistemas para cumplir los requerimientos de una empresa de negocios.
Un analista de sistemas exitoso debe adquirir cuatro habilidades: analítica, técnica, gerencial, e interpersonal.
Las habilidades analíticas permiten al analista de sistemas entender a la organización y sus funciones, las cuales le ayudan a identificar oportunidades,analizar y resolver problemas.
Las habilidades técnicas ayudan al analista de sistemas a entender el potencial y las limitaciones de las tecnologías de la información.
El analista de sistemas debe ser capaz de trabajar con varios lenguajes de programación, sistemas operativos, y plataformas hardware de computadoras.
Las habilidades gerenciales ayudan al analista de sistemas a administrar proyectos,recursos, riesgos, y cambio.
Las habilidades interpersonales ayudan al analista de sistemas a trabajar con los usuarios finales así como con analistas, programadores, y otros profesionales de los sistemas.
EL PAPEL DE EL ANALISTA DE SISTEMAS
El analista de sistemas como consultor. El analista de sistemas frecuentemente actúa como consultor y, por lo tanto, puede ser contratado específicamentepara que se encargue de los asuntos de los sistemas de información dentro de un negocio. Esto puede ser una ventaja, debido a que los consultores externos pueden llevar con ellos una perspectiva fresca que no poseen otros miembros de la organización. Pero también puede decirse que los analistas externos están en desventaja, debido a que la verdadera cultura organizacional nunca puede ser conocidapor un extraño.
El analista de sistemas como experto de soporte. Otro papel que tal vez requiera desarrollar es el de experto de soporte en un negocio donde se está empleado regularmente en alguna actividad de sistemas. En este papel el analista se apoya en su experiencia profesional relacionada con el hardware y software de computadora y su uso en el negocio. Este trabajo frecuentemente no es unproyecto de sistema completo, sino solamente pequeñas modificaciones o decisiones que afectan a un solo departamento.
El analista de sistemas como agente de cambio. El papel más comprensivo y responsable que toma un analista de sistemas es el de agente de cambio, ya sea interno o externo al negocio. Como analista se es un agente de cambio cada vez que se ejecuta cualquiera de las actividades delciclo de vida del desarrollo de sistemas (tratado en la siguiente sección) y se está presente en el negocio por un periodo extendido (desde dos semanas hasta más de un año). Un agente de cambio puede ser definido como una persona que sirve de catalizador para el cambio, desarrolla un plan para el cambio y trabaja junto con otros para facilitar ese cambio.
EL CICLO DE VIDA DEL DESARROLLO DESISTEMAS.
El método de ciclo de vida para el desarrollo de un sistema es el conjunto de actividades que los analistas, diseñadores y usuarios realizan para desarrollar e implantar un sistema de información. El método consta de 6 fases.
Ciclo de vida de desarrollo de sistemas
Fase
Tareas asociadas1
Investigación preliminar
Definir el problema Sugerir alternativas Presentar reporte breve2Análisis
Recopilar datos Analizar datos Documentar resultado
3
Diseño
Diseñar alternativas Escoger la mejor alternativa Reportar resultado
4
Desarrollo
Desarrollar o adquirir software Adquirir hardware Probar Sistema
5
Implementación
Instalación Capacitación de usuarios
6
Mantenimiento
Auditar nuevo sistema Evaluar periódicamente
1.- Investigación Preliminar. La primera fase tiene que ver con la...
Es la ciencia encargada del análisis y sistemas de grandes, complejos y la interacción de esos sistemas.
También es conocida, como unas de las etapas de la construcción de un sistema de informático, que consiste en revelar información actual y proponer rasgos generales de la solución futura.
PERFIL DEL ANALISTA DE SISTEMAS
Es aquel individuo responsable de investigar,planear, coordinar y recomendar opciones de software y sistemas para cumplir los requerimientos de una empresa de negocios.
Un analista de sistemas exitoso debe adquirir cuatro habilidades: analítica, técnica, gerencial, e interpersonal.
Las habilidades analíticas permiten al analista de sistemas entender a la organización y sus funciones, las cuales le ayudan a identificar oportunidades,analizar y resolver problemas.
Las habilidades técnicas ayudan al analista de sistemas a entender el potencial y las limitaciones de las tecnologías de la información.
El analista de sistemas debe ser capaz de trabajar con varios lenguajes de programación, sistemas operativos, y plataformas hardware de computadoras.
Las habilidades gerenciales ayudan al analista de sistemas a administrar proyectos,recursos, riesgos, y cambio.
Las habilidades interpersonales ayudan al analista de sistemas a trabajar con los usuarios finales así como con analistas, programadores, y otros profesionales de los sistemas.
EL PAPEL DE EL ANALISTA DE SISTEMAS
El analista de sistemas como consultor. El analista de sistemas frecuentemente actúa como consultor y, por lo tanto, puede ser contratado específicamentepara que se encargue de los asuntos de los sistemas de información dentro de un negocio. Esto puede ser una ventaja, debido a que los consultores externos pueden llevar con ellos una perspectiva fresca que no poseen otros miembros de la organización. Pero también puede decirse que los analistas externos están en desventaja, debido a que la verdadera cultura organizacional nunca puede ser conocidapor un extraño.
El analista de sistemas como experto de soporte. Otro papel que tal vez requiera desarrollar es el de experto de soporte en un negocio donde se está empleado regularmente en alguna actividad de sistemas. En este papel el analista se apoya en su experiencia profesional relacionada con el hardware y software de computadora y su uso en el negocio. Este trabajo frecuentemente no es unproyecto de sistema completo, sino solamente pequeñas modificaciones o decisiones que afectan a un solo departamento.
El analista de sistemas como agente de cambio. El papel más comprensivo y responsable que toma un analista de sistemas es el de agente de cambio, ya sea interno o externo al negocio. Como analista se es un agente de cambio cada vez que se ejecuta cualquiera de las actividades delciclo de vida del desarrollo de sistemas (tratado en la siguiente sección) y se está presente en el negocio por un periodo extendido (desde dos semanas hasta más de un año). Un agente de cambio puede ser definido como una persona que sirve de catalizador para el cambio, desarrolla un plan para el cambio y trabaja junto con otros para facilitar ese cambio.
EL CICLO DE VIDA DEL DESARROLLO DESISTEMAS.
El método de ciclo de vida para el desarrollo de un sistema es el conjunto de actividades que los analistas, diseñadores y usuarios realizan para desarrollar e implantar un sistema de información. El método consta de 6 fases.
Ciclo de vida de desarrollo de sistemas
Fase
Tareas asociadas1
Investigación preliminar
Definir el problema Sugerir alternativas Presentar reporte breve2Análisis
Recopilar datos Analizar datos Documentar resultado
3
Diseño
Diseñar alternativas Escoger la mejor alternativa Reportar resultado
4
Desarrollo
Desarrollar o adquirir software Adquirir hardware Probar Sistema
5
Implementación
Instalación Capacitación de usuarios
6
Mantenimiento
Auditar nuevo sistema Evaluar periódicamente
1.- Investigación Preliminar. La primera fase tiene que ver con la...
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