UNIDAD 1

Unidad 1
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Observaciones
1.1 Diagnostico de problemas de desempeño laborar relacionados con la motivación.
Entendí que la motivación es la base del crecimientodel capital humano de una empresa y la mejora de la calidad en el trabajo.
Ubicar los problemas de falta de motivación
Iniciativa, motivación, organización
Es importante estar conscientes de losprocesos de motivación de cada empleado y saber ubicar sus problemas de falta de motivación.
1.2 incremento de la motivación y del desempeño
Aprendí que existen cinco herramientas principales parasuperar los problemas de desempeño deficiente.
Estar consciente de los procesos que se deben seguir para evitar este problema.
Objetividad y decisión.

1.3 Mejoramiento de las habilidades individualesConcluí que las habilidades individuales son un factor que se debe reforzar constantemente para que una persona mejore su capacidad y desempeño.
Elaborar estrategias para mejorar las habilidadesindividuales del capital humano de la empresa.
Iniciativa y
voluntad
Las habilidades individuales son las capacidades que cada individuo posee y pueden ser aplicables en la vida laboral.
1.4 Técnicas demotivación.
Aprendí técnicas, métodos y ejercicios que permiten aumentar y crear un ambiente de motivación.
Realizar alguna actividad de acuerdo al problema que se me presente.
OrganizaciónAsertividad
Disciplina
Es importante conocer cada uno de los problemas de motivación y saber cuándo y dónde aplicar estas técnicas.
1.5 Elementos de un programa de motivación para los trabajadores.
Entendíque existe una gran diversidad de medios para motivar a los trabajadores.
Organizar y priorizar un programa de motivación
Iniciativa, organización
Disciplina
No todos los tipos d motivación funcionanpara todos los empleados.







Instituto Tecnológico de Aguascalientes
Departamento de Ciencias Económico Administrativas
Ingeniería en Gestión...