unidad 2 CO

UNIDAD 2
ELEMENTOS COGNITIVOS
DEL COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL

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Brise León Adrián
Fuentes Huizar Sandra Yessenia
Gallardo Fieros Cecilia Marlene
López Acosta Guadalupe Nathalye
Macedo García Juan Daniel
Rojas Ayala Daniela
Sánchez Camacho Ana Karen
Sanjuanico Montes Dulce Grisel
Zetina Caballero Diana

Integrantes

2.1Personalidad: Características
de la personalidad;
•compatibilidad entre la
personalidad del individuo y el
trabajo

• CONCEPTO:
La personalidad es
una estructura de carácter
psicológico que
hace
referencia al conjunto de
rasgos distintivos de un
individuo.
El
aspecto
dinámico
de
la
personalidad
permite
apreciar que todos los
seres humanos
experimentan
intercambios de modo
constante con el medio
que los rodea

• CARACTERISTICAS
PERSONALIDAD

DE

LA

•Son aquellas características
permanentes que describen
el comportamiento
de un
individuo. En la medida que
más consistentes sean y
con más frecuencia se
presente la característica en
diferentes situaciones, más
importante se vuelve al
describir al individuo.

• 1.Reservado vs. Extrovertido
2. Menos inteligente vs. Más inteligente
3. Sumiso vs. Dominante
4. Afectado por sentimientos vs. Estableemocionalmente
5. Serio vs. Alegre y afortunado
6. Egoísta vs. Consciente
7. Tímido vs. Aventurado
8. Realista vs. Sensitivo
9. Confiado vs. Suspicaz
• 10. Práctico vs. Imaginativo
11. Directo vs. Astuto
12. Seguro de sí mismo vs.     Aprensivo
13. Conservador vs. Experimentador
14.Dependiente vs. Autosuficiente
15. Sin control vs. Controlado
16. Relajado vs. Tenso

• Compatible es tener aptitudo capacidad para estar o
desarrollarse
junto
con
otros.
Entonces,
la
compatibilidad implica que algo o alguien confluyan de
buena manera con otros y por tanto no se rechacen y
convivan de manera armónica.
•  Puede decirse que en cuanto a personalidad se
refiere, existen muchas teorías y más aún, técnicas y
herramientas para conocer a las personas

COMPATIBILIDAD ENTRE LA PERSONALIDAD
DELINDIVIDUO Y EL TRABAJO

• En otras palabras la prueba busca medir el perfil de
comportamiento en el puesto así como detectar las
motivaciones del individuo y las posibles conductas en
situaciones bajo presión
• La prueba consiste en elegir de una serie de 96
adjetivos calificativos, 24 que más se asemejen al
comportamiento de uno y otros 24 que menos se
asemejen, los resultados obtenidos son graficadosen
tres diferentes diagramas: T que indica el estilo diario
que puede presentar la persona; M, la motivación de
la persona en el puesto; y L es el comportamiento que
surge bajo presión.

PRUEBA CLEAVER

• La teoría de compatibilidad de personalidad y el trabajo de John
Holland, menciona que un alto acuerdo entre personalidad y
ocupación da como resultado más satisfacción, ya que las
personasposeerían talentos adecuados y habilidades para cumplir
con las demandas de sus trabajos. 
•
• la personalidad de un individuo y el trabajo. Holland presenta seis
tipos de personalidad
• y propone que la satisfacción y propensión a dejar un puesto
depende del
• grado en que los individuos adecuan con éxito sus personalidades
con el puesto.
• Cada uno de los seis tipos de personalidad tiene unaocupación
congruente con ella

CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD;
COMPATIBILIDAD ENTRE LA PERSONALIDAD
DEL INDIVIDUO Y EL TRABAJO

TIPO

REALISTA

CARACTERISTICAS DE LA
PERSONALIDAD

OCUPACIONES
CONGRUENTES

Timido,genuino,persistente, Mecanica,operador de
estable,
taladros,trabajador de linea
conforme, practicó
de ensamble,granjero

CONVENCIONAL

Analitico,original,curioso,indBiologo,economista,matem
ependiente
atico,reportero
Trabajador,sociable,maestro
Sociable,amistoso,cooperati ,consejero,
vo,comprensivo
psicólogo
Contador,
gerentecoorporativo,cajero
Conforme,eficiente,practico archivista

EMPRENDEDOR

Abogado, agenté
inmobiliario,
Confianza en si
especialista en relaciones
mismo,ambicioso,energico, publicas, gerente de
dominante
negocios

ARTISTA

Imaginativo,desordenado,id...