unidad 2. costos empresariales

Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:
1. Jornada de Trabajo. Diurna, nocturna omixta. Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno.
2. Descansos. Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También la Ley delTrabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.
3. Vacaciones. La ley impone un mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 año laborando en la empresa.
4.Prima Vacacional. Los empleados tendrán derecho a una prima mínima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. 
5. Aguinaldo. Un mínimo de 15 días de salario poraño, pagaderos antes del 20 de Diciembre.
6. Capacitación. La capacitación del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos deberán ser cubiertos por la empresa en su totalidad.SEGURO SOCIAL. "La Misión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es otorgar a los trabajadores mexicanos y a sus familias la protección suficiente y oportuna ante contingencias tales como laenfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte".
Aunque no todos los empleados tienen derecho al Seguro Social, los trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de producción y las personas quedetermine el Ejecutivo Federal a través del decreto respectivo, son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio.
Aquellos individuos que no gocen de esta prestación por trabajar por su cuenta oen empresas familiares, los profesionistas o pequeños comerciantes, los empleados domésticos, artesanos o trabajados no asalariados; pueden gozar de los beneficios del seguro social (IMSS) si contratanun convenio directamente con el instituto y de manera voluntaria.
Los beneficios de contar con Seguro Social van más allá de la prestación de servicios médicos, en teoría es una cobertura total...