Unidad 2 Sesi N 3 AOR

Bienvenidos a

Legislación e Inserción
Laboral
Abel Marcial Oruna Rodríguez
faoruna@ipae.edu.pe

Logro del curso

Logro de la Unidad Didáctica
Al finalizar unidad didáctica el alumno describe,
interpreta y aplica acertadamente los principales
conceptos jurídicos vinculados a la legislación
laboral, a la vez que genera planes de inserción
laboral, tomando en cuenta las condiciones del
mercado ysu perfil profesional y personal.

Legislación e Inserción Laboral
Contratación laboral y otras formas de relación
Sesión 3

Abel Marcial Oruna Rodríguez
faoruna@ipae.pe

Logro de la Unidad 1

Logro de la Unidad 2
Al finalizar la unidad el alumno explica las distintas
modalidades y tipos de contrato, sus condiciones,
características, y el proceso de la extinción del
vínculo laboral.

Pruebas dela contratación de los trabajadores

• La presencia en el centro de trabajo (principio de
primacía de la realidad);
• El levantamiento de acta de inspección del
Ministerio de Trabajo.
• La entrega de boletas u otros documentos que
demuestren que ha laborado.
• El pago o abono en cuenta del trabajador;

REMUNERACION
Pruebas por Pagos Otorgados al
Trabajador
Los
trabajadores
reciben
unaremuneración regular y habitual que
incluye la remuneración básica y los
beneficios remunerativos otorgados
por ley, convenio colectivo o
costumbre.
El
empleador
puede
otorgar
beneficios extraordinarios que no se
consideren remunerativos en dinero o
especies.

REMUNERACION

Pruebas por pagos Otorgados al
Trabajador
La naturaleza de dichos pagos serán
ocasionales mas no regulares pues
en ese caso formaríanparte de la
remuneración.
Pueden estar relacionados con la
productividad de la empresa, algún
resultado perseguido o esperado, una
liberalidad extraordinaria, etc.

REMUNERACION
Protección de la remuneración
Garantías ante el empleador.
La remuneración que corresponda al
básico o a las indemnizaciones, debe
abonarse íntegramente (solo se
admiten las retenciones autorizadas
por la LCT) en díashábiles.
El pago debe realizarse en el lugar de
trabajo, personalmente al propio
trabajador. En caso de impedimento
de este, ya sea por enfermedad,
accidente u otra causa, podrá
efectuárselo a un familiar o a un
compañero de trabajo acreditado por
autorización suscripta.

REMUNERACION
Forma de pago

El fijado en dinero debe hacerse
efectivo en moneda nacional de curso
legal. De no mediar oposiciónpor
parte del trabajador podrá hacérselo
mediante “cheque a la orden". En
caso de abonárselo por intermedio de
una
institución
bancaria,
"la
documentación obrante" en esta o la
constancia
que
entregare
el
empleador
constituirá
prueba
suficiente del hecho del pago.

REMUNERACION
En ningún caso podrá deducirse,
retenerse o compensarse suma
alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones; dichaprohibición no
se hará efectiva cuando la deducción,
retención o compensación responda
a alguno de los siguientes conceptos:
• Adelantos, hasta el 50% del
importe correspondiente a no más
de un periodo de pago según
corresponda. En caso de gravedad
y urgencia, el empleador podrá ser
una suma superior al límite
indicado.

REMUNERACION
• Pago de cuotas, aportes
periódicos o contribuciones a
queestuviesen obligados los
trabajadores
• aportes jubilatorios
• Pago de cuotas, de primas de
seguros de vida colectivos del
trabajador o su familia, o planes
de retiro y subsidios aprobados.
• Reintegro de precios
• Depósito en caja de ahorro
• Pago de sumas reclamadas en
juicio
mediante
depósito
bancario a la orden del tribunal
interviniente

REMUNERACION
Descuentos
Descuentos: Con esta garantía sepretende asegurar la integridad
del pago de la remuneración, de
forma tal que se prohíbe al
empleador realizar deducciones
indebidas o excederse en el
monto
de
los
descuentos
expresamente autorizados.
Vivienda: 30%
Por acuerdo: 15%

REMUNERACION
Garantías ante los acreedores del
empleador
En ciertos casos pueden acudir
varias personas para obtener el cobro
de sus créditos sobre los bienes que...