unidad 2




LIC: EN CIENCIAS DE LA EDUCACION CON TERMINAL EN PSICOLOGIA
EDUCATIVA

MATERIA: Teoría y Técnica de la Entrevista



NOMBRE DEL ALUMNO: Mildret Janneth bautista de la cruz


Tema: Unidad 2 Técnica de la Entrevista


Titular De la Materia: Martha María Damas Méndez


SEMESTRE: 5TO




Introducción

Conocer la utilidad de este medio de recogida de información yobtener algunas estrategias de realización de la entrevista y conocer otras técnicas de obtención de información mediante un dialogo manteniendo un encuentro formal y planeado entre una o más personas entrevistadoras y se transforma y se sistematiza la información conocida por esta que sea un elemento útil para el desarrollo de un proyecto




















2. Técnica De LaEntrevista


La clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. La mayoría de los empleadores formulan las mismas preguntas básicas, por lo que usted debe preparar las respuestas antes de la entrevista. A continuación figura una lista de preguntas que los empleadores hacen a menudo; también se incluyen algunas ideas en cuanto a la forma en que usted podría contestarlas.
Evitememorizar las respuestas, pero esté seguro en cuanto a lo que va a decir a fin de dejar una buena primera impresión. Busque a alguna persona que pueda ayudarle con las preguntas; puede ser un amigo, alguien del Centro de Recursos de Empleo o el especialista de empleo de su barrio o de su estaca.
Preguntas y respuestas comunes
Dígame algo sobre usted.
Haga un resumen breve (dos minutos o menos) queincluya hábitos positivos tanto laborales como de trabajo voluntario. Use su declaración “Yo en 30 segundos” junto con “Declaraciones positivas”
¿Cuáles son algunos de sus puntos fuertes? o ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Tenga claro cuáles son sus puntos fuertes y use sus declaraciones positivas como prueba de ellos. Hable cerca de la forma en que usted contribuiría a mejorar la compañía ycómo podría ayudar a ganar o ahorrar dinero.
¿Por qué quiere trabajar para nosotros? o ¿Qué sabe acerca de nuestra compañía?
Obtenga información antes de la entrevista a fin de dar una respuesta que sea apropiada. Hable acerca de a forma en que sus aptitudes satisfarían las necesidades de esa compañía. Use una declaración positiva.
¿Cuáles son algunos de sus puntos débiles?
Explique la forma enque ha convertido sus puntos aparentemente débiles en puntos fuertes. Por ejemplo:
“Algunas personas dicen que soy demasiado amable; pero me he dado cuenta de que, si soy amable, puedo atender a un catorce por ciento más de clientes por turno y recibo un cuarenta por ciento menos de quejas en comparación al promedio de mis compañeros de trabajo”.
¿Cuál es su opinión acerca de su actual [oanterior] empleador?
Nunca critique a la compañía o al jefe anterior. Siempre use palabras positivas. Intente usar una declaración positiva para describir a su empleador anterior.
¿Qué espera estar haciendo dentro de cinco años?
Indique la forma en que espera contribuir de manera positiva a la compañía del empleador. Por ejemplo:
“Me gustaría estar trabajando para ustedes en un puesto deresponsabilidad”. Use una declaración positiva para describir su plan para beneficiar a la compañía.
¿Cuál es su expectativa en cuanto al salario o a la remuneración que espera recibir?
Evite hablar de un salario específico. Usted podría responder algo así:
¿Cuánto le pagan normalmente a una persona que tiene la misma experiencia que yo?
¿Cuánto dinero de su presupuesto pueden dedicar a este puesto?
Séque debo hacer que produzcan más dinero del que les cuesta tenerme como empleado. Primero déjeme explicarle de qué manera puedo lograrlo. [Use una declaración positiva.]
También puede pedir que no se hable de dinero hasta que se considere que usted y el empleador lleguen a un acuerdo laboral. Sugiera que, si ambos llegan a la conclusión de que desean trabajar juntos, podrán convenir en un...