Unidad 24

Unidad 24

• El contrato-ley

“El contrato- ley solo puede ser celebrado por uno o varios sindicatos
de trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a diferencia
del contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón. Su
finalidad es el establecer las condiciones de trabajo en una rama
determinada de la industria en: todo el país, varios estados, un estado, en
una zonade economía que forme parte de un estado.”

1. Concepto y diferencias con el contrato colectivo de
trabajo
Para nosotros, la denominación correcta de esta institución jurídica sería la
de “pacto industrial de trabajo”, ya que dicha institución regula las condiciones de
trabajo de una rama de una industria determinada y específica.
Por definición legal contrato-ley es el convenio celebrado entreuno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional.
Elllamado contrato-ley ni es contrato ni tampoco es ley. No es contrato, ya
que incluso se puede dar el caso de que exista en una empresa en donde nadie lo
desee, por se ajeno a la voluntad de las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados que hubieren solicitado la celebración del mismo. Tampoco es ley,
ya que su vigencia no es general ni tiene las características de los actos
emanadosdel Poder Legislativo.
Los contratos-ley que actualmente existen son los siguientes: 1. De la
industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintéticas. 2. De
la industrial textil del algodón y sus mixturas. 3. De la industria de la lana en la
República Mexicana. 4. De la industria textil del ramo de géneros de punto. 5. De
la industria textil del ramo de fibras duras. 6.De la industria azucarera, alcoholera
y similares de la República Mexicana. 7. De la industria de la transformación del
hule en productos manufacturados. 8. De la industria textil del ramo de listones,
elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares Jacquard o agujas de la
República Mexicana. 9. De la industria del radio y la televisión.
El contrato-ley de la industria hulera para quepueda ser operable requiere
que se actualice para que en un primer capítulo se establezcan las condiciones de
trabajo de la industria llantera y en un segundo las aplicables a las demás ramas
de la industria. Como está, es totalmente inaplicable, y los contratos, por principio,
deben de cumplirse.
Generalmente los patrones no desean el contrato-ley, por considerar que el
establecer un rasero deigualdad de condiciones para todas las empresas
perjudica ostensiblemente a las pequeñas y los sindicatos estiman que con dichos
contratos pierden control y autonomía por tener que sujetarse a criterios ajenos a
su propia mesa directiva.
El contrato-ley solo puede ser celebrado por uno o por varios sindicatos de
trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a diferencia del
contratocolectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón. Su finalidad es el
establecer las condiciones de trabajo en una rama determinada de la industria en:
a) todo el país b) varios estados; c) un estado; d) en una zona económica que

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abarque varios estados, o e) en una zona de económica que forme parte de un
estado.
Al contrato-ley también se le conoce con el nombre de contrato colectivoobligatorio.
Sus principales diferencias con el contrato colectivo son: 1. El contrato-ley
es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. 2. El
contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo ante
las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 3. El contrato-ley debe otorgarse por varios
patrones; el colectivo puede ser firmado por uno solo. 4....