Unidad 3 - modulo 1

CORPORACION INTERNACIONAL LÍDERES - CIL

DIPLOMADO
SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE (LABORAL).

2009 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA EN CONVENIO CON LA CORPORACION INTERNACIONAL LÍDERES – CIL. INTENSIDAD HORARIA
No. DE CUENTA – CORPORACION INTERNACIONAL LIDERES: CUENTA DE AHORROS AV – VILLAS 83176779-8 CUENTA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA F.U.A.C. CUENTACORRIENTE BANCOLOMBIA 0300559549-1

DIPLOMADO “SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE (LABORAL).”
PRESENTACION:

Actualmente la Prevención de Riesgos Laborales es reconocida como una parte integral de las buenas prácticas gerenciales, lo cual conlleva a la administración de un modelo de gestión en Salud Ocupacional para mantener un mejoramiento continuo en los procesos, resultandode esta forma la adecuación de las condiciones de trabajo e incremento de la calidad de vida laboral de la población expuesta a factores de riesgos profesionales. OBJETIVO GENERAL:

Conocer las bases generales y legales de la Salud ocupacional y el Sistema de riesgos profesionales en Colombia, con el fin de establecer los requisitos para formular un sistema de administración de seguridad y saludocupacional que permita a una organización controlar los riesgos ocupacionales y mejorar su Medio ambiente laboral. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Determinar el origen y evolución en Colombia de los Procedimientos en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. 2. Revisar la legislación aplicable tanto al Recurso Humano y a La Organización en cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional ySeguridad Industrial. 3. Conocer la metodología para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, para asegurar que las organizaciones sean proactivas.

4. Brindar las herramientas para identificar el nivel de revisión de la gestión que se requiere para mantener el sistema. 5. Brindar un panorama de los Procedimientos actuales en Salud y Seguridad Industrial. 6. Aportar a losparticipantes los conocimientos actualizados acerca de la Gestión en Salud Ocupacional, con el fin de diseñar e implementar estrategias de prevención de riesgos laborales enfocadas hacia el mejoramiento continuo en los procesos, dirigido a todo tipo de Empresa. 7. Ofrecer a los Directores y/o Gerentes de Empresas, junto con su equipo de trabajo encargado de coordinar el Programa de Salud Ocupacional losmétodos y elementos fundamentales para desarrollar un modelo de administración de riesgos, tendiente a evitar o mitigar pérdidas. DIRIGIDO A:

Profesionales en todas las disciplinas, directivos, mandos medios y responsables del manejo de los sistemas de gestión en salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente laboral. Estudiantes en proceso de formación. JUSTIFICACIÓN:

Si bien es claroque la evolución y adelantos alcanzados en Colombia en Salud Ocupacional tiene sus raíces en el Código Sustantivo del trabajo, donde convergen los conceptos y procedimientos de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, los cuáles se desarrollan y se retoman en La Ley 100 de 1.993. Es en esta última que alcanzan visibilidad y aplicabilidad a los entornos empresariales, con el fin de regular losSistemas en el campo de La Seguridad industrial y de Riesgos Profesionales.

Para dar cumplimiento a esta normatividad se hace necesario que las empresas implementen y desarrollen estrategias que permitan evaluar sus sistemas de riesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción que permitan garantizar la salud mental y física de su Recurso Humano, garantizándoles la integridad y elbeneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la norma y de los sistemas. Por consiguiente se hace necesario brindar a las empresas el apoyo y asesoría necesaria y requerida con el fin de crear las herramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado y autogestión a través de enfoques humanistas que permitan administrar y optimizar la salud y la seguridad. El...