unidad 3 parte 2 gestion del capital humano

3.2.4 Elaboración de la hoja de solicitud y Currículo vitae
El currículo vitae y la solicitud de empleo son dos maneras de proporcionar a los empleadores evidencia escrita de sus cualidades y aptitudes. Generalmente, el currículo vitae y la solicitud contienen la misma información. Sin embargo difieren en la presentación
Estructura de una hoja de Solicitud
Datos Generales del Solicitante:Nombres y apellidos, documentos personales, dirección domiciliaria, estado civil, número telefónico, E. Mail, etc.
Estudios: primaria, secundaria, bachillerato, títulos profesionales, grados, idiomas que habla, lee o escribe. Otros conocimientos técnicos especializados.
Experiencia laboral: Empresas en que ha trabajado, puestos que ocupo, tiempo que estuvo laborando, motivos de haberse separado,remuneraciones que percibía, etc.
Estructura familiar: Nombres y ocupación de los padres, y cónyuge, número de hijos del solicitante.
Referencias de Personas: Nombres y apellidos, teléfonos y direcciones domiciliarias y/o de sus centros laborales de las personas que recomiendan.
Otra información importante: actividades complementarias, aficiones, pertenencia a asociaciones, etc.
CurrículoVitae
Es la imagen que se ofrece, la primera información y única que, hasta ese momento tiene la empresa a la que se trata de acceder. Su contenido debe ajustarse a los requerimientos del puesto pero nunca se deben “inflar” los datos y mucho menos mentir.
Estructura del currículo vitae:
Datos Personales: Es importante la edad, un teléfono en el cual se te pueda localizar, el estado civil ,nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y correo electrónico.
Formación Académica: Se debe incluir en este apartado tus estudios superiores o técnicos, el título que has obtenido, cursos o seminarios. No es necesario que comentes dónde estudiaste el bachillerato o maestría, indica si has realizado estudios en el extranjero, la fecha de comienzo yfinalización de los estudios.
Experiencia Profesional: El último trabajo desempeñado, coloca el nombre de la empresa, el período que has trabajado, tus funciones. En el caso de que nunca hayas trabajado, señala las actividades complementarias que has realizado mientras estudiabas.
Otros Datos de Interés
Idiomas que domines: Señala tu nivel de comprensión oral y escrito. También indica los títulos quetengas.
Conocimientos de Informática: Debes mencionar tu competencia en el manejo de programas, aplicaciones informáticas y, por supuesto, tu habilidad en el manejo de Internet.
Estructura familiar: Nombres y ocupación de los padres, y cónyuge, número de hijos del solicitante.
Referencias de Personas: Nombres y apellidos, teléfonos y direcciones domiciliarias y/o de sus centros laborales de laspersonas que recomiendan.
Varios: Información, referente a pretensiones de sueldos, habilidades y destrezas personales.
3.3 Selección
La selección es el proceso para determinar cuáles son los mejores solicitantes y que tienen más posibilidades de adaptarse a las descripciones y especificaciones del puesto.
3.3.1 Aspectos legales

Artículo 3. No podrán establecerse distinciones entre lostrabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Artículo 4. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
Artículo 5. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. El ejercicio deesta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley.
Artículo 7. En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser...