Unidad 3
Páginas: 28 (6934 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2015
0
Copyright SENA © - 2013
1
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN
ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO
LABORAL E INDIVIDUAL
Capítulo 3: Trabajo Colaborativo y en Equipo: Una Estrategia para la
Dirección Efectiva de Personas.
Presentación
Como ya se ha visto a lo largo del curso, la gestión del talento humano contribuye al
éxito y alcance de los logros organizacionales.
Así pues, durante estaunidad se abordará el trabajo en equipo como una
herramienta que no sólo gestiona las relaciones humanas, sino que favorece la
productividad y la proyección de la empresa, en términos de su misión, visión y
objetivos corporativos.
Luego, tal gestión cobrará sentido si se sustenta desde una perspectiva ética. Esto
es que, tanto se posibilite el desarrollo de los recursos internos, como lashabilidades
Copyright SENA © - 2013
2
de cada integrante de la organización, a fin de que consiga satisfacer necesidades y
expectativas del ser y el hacer con su equipo de trabajo.
Por lo que sigue, durante este capítulo se revisarán conceptos como: el trabajo en
equipo y sus variables, entre otros, para comprender la temática planteada.
Copyright SENA © - 2013
3
TABLA DE CONTENIDO
1.EL TRABAJO ENEQUIPO, UN BENEFICIO PARA SU EMPRESA ............................ 5
1.1.Hacia una Aproximación del Concepto de Trabajo en Equipo .......................... 6
1.2. Evolución del Grupo al Equipo de Trabajo ....................................................... 9
1.3. Principales Funciones de los Equipos de Trabajo ............................................ 9
1.4. Formación de los Equipos deTrabajo ............................................................ 12
1.5. Tipos .............................................................................................................. 13
2.EL TRABAJO COLABORATIVO ................................................................................ 16
3.OTRAS VARIABLES IMPORTANTES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO ................. 20
3.1. ElRespeto...................................................................................................... 20
3.2. La Autonomía ................................................................................................. 22
3.3. La Inteligencia Emocional y el Manejo de Emociones ................................... 27
GLOSARIO.................................................................................................................... 36
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................. 39
WEBGRAFÍA ................................................................................................................. 40IMÁGENES.................................................................................................................... 42
CRÉDITOS .................................................................................................................... 43
Copyright SENA © - 2013
4
TABLA DE FIGURAS
TABLA 1 Etapas de los equipos de trabajo. .................................................................... 9
TABLA 2. Funciones de un equipo de trabajo............................................................... 10
TABLA 3. Principios para la formación de equipos........................................................ 12
TABLA 4. Tipos de grupos............................................................................................. 13
TABLA 5. Clasificación de los equipos de trabajo ......................................................... 14
TABLA 6. Niveles y estadios deKohlberg ..................................................................... 26
Copyright SENA © - 2013
5
1. EL TRABAJO EN EQUIPO, UN BENEFICIO PARA SU EMPRESA
Imagen 1. El trabajo en equipo implica cierto grado de compromiso, concentración y
disposición de cada uno de sus integrantes para alcanzar las metas trazadas.
Ciertamente, el ser humano está predispuesto a crear vínculos con los demás...
Copyright SENA © - 2013
1
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN
ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO
LABORAL E INDIVIDUAL
Capítulo 3: Trabajo Colaborativo y en Equipo: Una Estrategia para la
Dirección Efectiva de Personas.
Presentación
Como ya se ha visto a lo largo del curso, la gestión del talento humano contribuye al
éxito y alcance de los logros organizacionales.
Así pues, durante estaunidad se abordará el trabajo en equipo como una
herramienta que no sólo gestiona las relaciones humanas, sino que favorece la
productividad y la proyección de la empresa, en términos de su misión, visión y
objetivos corporativos.
Luego, tal gestión cobrará sentido si se sustenta desde una perspectiva ética. Esto
es que, tanto se posibilite el desarrollo de los recursos internos, como lashabilidades
Copyright SENA © - 2013
2
de cada integrante de la organización, a fin de que consiga satisfacer necesidades y
expectativas del ser y el hacer con su equipo de trabajo.
Por lo que sigue, durante este capítulo se revisarán conceptos como: el trabajo en
equipo y sus variables, entre otros, para comprender la temática planteada.
Copyright SENA © - 2013
3
TABLA DE CONTENIDO
1.EL TRABAJO ENEQUIPO, UN BENEFICIO PARA SU EMPRESA ............................ 5
1.1.Hacia una Aproximación del Concepto de Trabajo en Equipo .......................... 6
1.2. Evolución del Grupo al Equipo de Trabajo ....................................................... 9
1.3. Principales Funciones de los Equipos de Trabajo ............................................ 9
1.4. Formación de los Equipos deTrabajo ............................................................ 12
1.5. Tipos .............................................................................................................. 13
2.EL TRABAJO COLABORATIVO ................................................................................ 16
3.OTRAS VARIABLES IMPORTANTES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO ................. 20
3.1. ElRespeto...................................................................................................... 20
3.2. La Autonomía ................................................................................................. 22
3.3. La Inteligencia Emocional y el Manejo de Emociones ................................... 27
GLOSARIO.................................................................................................................... 36
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................. 39
WEBGRAFÍA ................................................................................................................. 40IMÁGENES.................................................................................................................... 42
CRÉDITOS .................................................................................................................... 43
Copyright SENA © - 2013
4
TABLA DE FIGURAS
TABLA 1 Etapas de los equipos de trabajo. .................................................................... 9
TABLA 2. Funciones de un equipo de trabajo............................................................... 10
TABLA 3. Principios para la formación de equipos........................................................ 12
TABLA 4. Tipos de grupos............................................................................................. 13
TABLA 5. Clasificación de los equipos de trabajo ......................................................... 14
TABLA 6. Niveles y estadios deKohlberg ..................................................................... 26
Copyright SENA © - 2013
5
1. EL TRABAJO EN EQUIPO, UN BENEFICIO PARA SU EMPRESA
Imagen 1. El trabajo en equipo implica cierto grado de compromiso, concentración y
disposición de cada uno de sus integrantes para alcanzar las metas trazadas.
Ciertamente, el ser humano está predispuesto a crear vínculos con los demás...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.