Unidad 4

 Instituto Tecnológico de Mérida
Departamento de Ciencias
Económico-Administrativas
Licenciatura en Administración


Asignatura
Contabilidad Gerencial

Tarea
Unidad 4

Alumnos
Urbina Diandra
Uc Judith
Gómez Miguel
Sansores Alfredo
Rivas Jesús
Chab Elder


FacilitadorGonzález Alcocer José Alfonso

Mérida, Yucatán, México.
07 DE MAYO DEL 2015

Costos fijos
Son aquellos que no dependen del nivel de actividad de la empresa, sino que son una cantidad determinada, independiente del volumen de negocio.
Ejemplo: el alquiler de las oficinas. La empresa tendrá que pagar todos los meses el mismo alquiler conindependencia del comportamiento de sus ventas.
Otros costes fijos: el sueldo de la secretaria del Presidente, el coste de financiación de los equipos informáticos, la minuta anual del abogado, la retribución del asesor fiscal, etc.
Los costos fijos no son permanentemente fijos, sino que llegado a ciertos niveles de actividad pueden variar:
Ejemplos: los gastos de alquiler. Si la actividad de la empresaaumenta mucho, ésta se puede ver obligada a contratar más personal y, por tanto, puede que tenga que alquilar espacio adicional de oficinas.
De la misma manera, si su actividad cae mucho, la empresa puede empezar a reducir plantilla, con lo que el espacio actual de sus oficinas le puede quedar grande y decida trasladarse a otras oficinas más pequeñas.
Por ello, lo que se denominan costes fijossería más correcto llamarlos costos semi-fijos.




Costos variables
Son aquellos que evolucionan en paralelo con el volumen de actividad de la compañía. De hecho, si la actividad fuera nula, estos costes serían prácticamente cero.
Ejemplos: en un bar el coste de las bebidas depende del número de bebidas servidas. En una empresa constructora, el coste de los ladrillos depende del volumen de obra,etc.
Toda empresa tendrá una serie de costes fijos y de costes variables. Incluso algunos costes que son fijos para una empresa, pueden ser variables para otra, y viceversa.
Dentro de cada actividad, la empresa puede tener cierta flexibilidad para elegir el tipo de coste en el que quiere incurrir, fijo o variable.
Una empresa puede tener en plantilla sus propios técnicos informáticos (coste fijo) osubcontratar este servicio a una empresa especializada (coste variable).
Una empresa puede tener su propio servicio de vigilancia, o subcontratar este servicio a una empresa de seguridad (coste variable).






Cuadro comparativo entre costeo directo y absorbente (ventajas y desventajas).

Costeo Directo se define como "un sistema de operación que valúa el inventario y el costo de las ventas a sucosto variable de fabricación".
Costeo Absorbente se define como la incorporación de todos los costos de fabricación, tanto variables y fijos al costo del producto.
VENTAJAS DEL SISTEMA DE COSTEO DIRECTO
•No existen fluctuaciones en el Costo Unitario •Puede ser útil en algunas tomas de decisiones, elección de alternativas, planeación de utilidades a corto plazo.
•Se facilita la obtención del Puntode Equilibrio
VENTAJAS DEL SISTEMA DE COSTEO ABSORBENTE
•La valuación de los inventarios de producción en proceso y de producción terminada es superior al de costeo directo
•La fijación de los precios se determina con base a costos de producción y costos de operación fijos y variables El costeo absorbente o tradicional es universal o sea utilizable en todos los casos.
•Es el sistema aceptado porla profesión contable y el fisco.
DESVENTAJAS DEL SISTEMA DE COSTO DIRECTO
•Los resultados en negocios estaciónales o de temporada son engañosos.
•La evaluación de lo inventarios es inferior a la tradicional
•Desorienta haciendo creer que los costos unitarios son menores, y eso es falso.
DESVENTAJAS DEL SISTEMA DE COSTEO ABSORBENTE
•Es compleja la obtención del Punto de...