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UNIDAD V

5.1 DIRECCIÓN Y EXPLORACIÓN DE UN NEGOCIO

La dirección y exploración de negocios nos permite tener un amplio conocimiento de la visión al manejar una empresa, para que no se tenga perdidas por un mal manejo de la dirección, pudiendo ampliar los conocimientos del administrador en ciertos temas que competen tanto a el por ser el responsable como al propietario.

5.2 GESTIÓNTRIBUTARIA

La Gestión Tributaria mide el conjunto de acciones en el proceso de gestión pública vinculado a los tributos, que aplican los gobiernos, en su política económica. Los tributos, son las prestaciones en dinero que el Estado, en su ejercicio de poder, exige con el objeto de tener recursos para el cumplimiento de sus fines.
La Gestión Tributaria es un elemento importante de la políticaeconómica, porque financia el presupuesto público; Es la herramienta más importante de la política fiscal, se especifica tanto los recursos destinados a cada programa como su financiamiento. Este presupuesto es preparado por el gobierno central y aprobado por el Congreso, es un proceso e intervienen distintos grupos públicos y privados, que esperan ver materializadas sus demandas. Es un factor clave,dichas demandas se concilien con las posibilidades real de financiamiento, para así mantener la estabilidad macro económica. La pérdida de control sobre el presupuesto es fuente de desequilibrio e inestabilidad con efectos negativos insospechados. Es importante mencionar que los ingresos y gastos gubernamentales se ven afectados por el comportamiento de otras variables macro económicas, como el tipode cambio, los términos de intercambio, el crecimiento del PBI, etc.

Además la Gestión tributaria puede incentivar el crecimiento a determinados sectores, por ejemplo, otorgando exoneraciones, incentivos. De este modo la gestión tributaria es un elemento importante porque va ayudar a crecer, mantener o decrecer la economía en la medida que los indicadores de gestión se hayan llevado en formaeficiente a través de estrategias (Recaudación, presentación de la Declaración Jurada, para detectar el cumplimiento de los contribuyentes). La gestión tributaria optima es aquella en que la política fiscal es estable y el Sistema Tributario eficiente (diseñado para nuestra realidad). Si la gestión tributaria es óptima atrae inversión.

5.3 CONTRATACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

CONTRATACIÓNDE PERSONAL
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado.
La contratación, no sólo es unanecesidad legal, sino una necesidad administrativa, se establecen cláusulas legales y administrativas, como lo es la duración de la relación de trabajo puede ser por tiempo indeterminado o determinado y esta última modalidad, puede ser eventual o temporal, a su vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado. En un plazo no mayor de 30 días a la toma del acuerdo por el comité general deevaluación, se regularizará el pago automatizado al empleado promovido o contratado.
El siguiente paso es elaborar la afiliación al Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios correspondiente. Hay que recabar de los trabajadores los datos y documentación necesaria para dar de alta al personal. Presentar los avisos a las oficinas generales del Instituto de Seguridad Social del Estadode México y Municipios, el mismo día en que se contrate al empleado o a más tardar dentro de los cinco días siguientes, obteniendo la copia con el acuse de recibo correspondiente. Debe avisarse al departamento de la elaboración de nóminas, la fecha de ingreso del trabajador, así como el grupo de cotización en el ISSEMyM a fin que se haga los pagos y descuentos respectivos.
Se deberá...