unidad 5




INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA.

ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL
MATERIA:
DISEÑO ORGANIZACIONAL
DOCENTE:
LIC.THELMA CECILIA SÀNCHEZ MELGOZA
NOMBRE:
MARÍA ELENA HERNANDEZ RIVERA
SEXTO SEMESTRE
UNIDAD V: METODOLOGIA PARA LA CREACION E INNOVACION DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

Platón Sánchez ver. 31 De Marzo Del 2014

ÍNDICEIntroducción………………………………………………………….………..…………..3
Objetivos……………………………………………………….…………………………..4
Justificación………………………………………………………………..……..……….5
5.1 Planeación del estudio………………………………………………….……………6
5.2 Autorización del estudio……………………………………………….……………..8
5.3 Recopilación de la información……………………………………….…….………9
5.4 Análisis e interpretación de datos……………………………………...………...11
5.5 Elaboración yplanteamiento de la propuesta………..……………………….….12
5.6 Implementación………………………………………………..…………..…….….13
5.7 Evaluación periódica………………………………………………………………..14
Conclusión………………………………………………………………………..………15
Bibliografía……………………………………………………………………..…………16










INTRODUCCION
La creación e innovación de estructuras organizacionales son de suma importancia implementarlos y para eso existe unametodología a seguir para el logro de los objetivos de la misma, es importante establecer una secuencia metodológica y así llevar a cabo el proceso, tomando en cuenta el giro comercial de la misma, para así poder emplear los métodos más adecuados..
La presenteinvestigación documental correspondiente a la unidad cinco llamada metodología para la creación e innovación de estructuras organizacionales,da un panorama de los pasos a seguir para crear e innovar las estructurasorganizacionales, en primer número se establece la planeación del estudio que es con la que se inicia formalmente la elaboración de un manual de organizaciónasí como establecer en el manual el orden en que deben de ejecutarse, es necesario organizar el trabajo y cumplir con los objetivos en la forma y tiempo previstos, larecopilación de la información y un análisis de la misma.
Se mencionaran detalladamente los pasos para realizar un estudio, y como deben de ser aplicados para obtener buenos resultados.









OBJETIVO GENERAL
Analizar detalladamente cada uno de los pasos metodológicos para realizar un estudio dentro de una organización.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar la planeación del estudio conel cual permitirá tomar decisiones de manera racional.
Obtener una autorización por parte de personal autorizado.
Conocer los medios o métodos por el cual se puede obtener la recopilación de la información.
Analizar la información obtenida para la toma de decisiones.













JUSTIFICACION

Lapresente investigación tiene como finalidad conocer la metodología que se empleapara llevar a cabo un estudio, tomando en cuenta los tiempos en que se han de realizar y verificar la forma en que se están llevando a cabo.
Así como también conocer los métodos por los cuales se puede realizar la recopilación de la información que se requiere para el logro de los objetivos en forma y tiempo previstos, la realización de estos estudios puede ser particular o general es decir sepuede realizar un estudio aislado en un área en específico dentro de la organización a fin de conocer la estabilidad en la que se encuentran.













5.1 PLANEACION DEL ESTUDIO
Todo estudio organizacional se encuentra basado en un proceso que parte de la percepción y determinación de la problemática, definición de los factores de estudio, objetivos, alineamientos y campos detrabajo para su realización, la captación y el análisis de los datos necesarios para formular, implantar y evaluar las recomendaciones hasta presentar por escrito el informe a las autoridades, implantar las recomendaciones, evaluar, dar seguimiento y retroalimentar el proceso.
Consiste en precisar la naturaleza y alcance del estudio y establecer los términos de referencia para orientar su...