Unidad 5
Páginas: 24 (5917 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2015
Instituto Tecnológico Superior de Tlaxco
Ing. en Gestión Empresarial
Comunicación efectiva Unidad 5
Lidia Guadalupe Tapia Lopez
Habilidades Directivas
Investigación
Julio de 2015
5.1 imagen directiva
5.1.1 concepto
Los aspectos de la dirección en las organizaciones son muchos y diversos, pero el ingrediente esencial de cualquier directivo es su habilidad para manejareficientemente a las personas. El directivo necesita estar habituado al manejo de las habilidades humanas y sociales, y ser capaz de trabajar con y a través de personas. Detrás de cada acción o informe en una organización hay personas.
Sin embargo, no debemos olvidar que existe un aspecto adicional de suma importancia para un directivo. Éste es, La imagen, que en este caso no es lo de menos. Laprimera impresión es la que cuenta, dice el refrán. Y por eso existen consultorías especializadas en asistir a ejecutivos para mejorar su aspecto y modales
¿SE IMAGINA LO QUE PUEDE SUCEDER SIPIERDE UN ASCENSO SÓLO POR TENER MALAIMAGEN?
Al parecer ya no alcanza con saber de malajemente, motivar al equipo, llevarse bien con el jefe y hacer un plan de carrera. La manera de hablar, vestir y comer se suma ala lista de cualidades que se necesitan para crecer en la empresa. Gaby Vargas en su libro “La Imagen del Éxito”, Destaca la importancia de la imagen en general y luego nos habla de la imagen personal. ¿Qué imagen proyecta usted como persona? Pensemos en esa imagen como el empaque con el que nos presentamos ante los demás, tanto en contenido como en presentación. Siendo el contenido lo que somos,lo que poseemos. La personalidad que reflejamos con nuestra mirada, la sonrisa amable, el entusiasmo que proyectamos, la actitud y las buenas palabras que hacen saber nuestras ideas y pensamientos. La envoltura es nuestra apariencia; la pulcritud, nuestro arreglo personal, Nuestra postura, el atuendo y todo aquello que los otros ven a primera vista. El éxito de un negocio puede empezar justamenteahí. Podemos ganar o perder un trabajo, un negocio o un puesto, simplemente por el empaque (imagen). Según algunas encuestas, lo primero en lo que el común de la gente se fija es lo que traemos puesto. Nuestra forma de vestir
Comunica Frecuentemente quiénes somos. Esbozamos nuestro estado de ánimo, nuestra autoestima, el respeto por nosotros mismos, el respeto por los demás y sobre todo, sisomos personas de éxito o no. Nuestra imagen a fin de cuentas, afecta la manera en que los otros nos perciben, pero lo más importante aún influye en cómo nos percibimos a Nosotros mismos. No podemos dar aquello que no tenemos. Cuando nos Sentimos bien, nos vemos bien. Cuando tenemos una autoimagen positiva nos gusta lo que vemos, se produce un efecto multiplicador, ya que si uno se agrada a sí mismo,crece nuestra autoestima, reflejamos una mayor confianza y por lo tanto se Presenta un mejor desempeño. Con ello ganamos el reconocimiento de los Demás y se genera un círculo virtuoso, el cual nos motiva a seguir mejorando
Cuando una persona proyecta una mala imagen en su vestir o físicamente no está en forma, asume un comportamiento no muy confiado, lo que al final afecta su desempeño. Ya que losotros perciben la imagen negativa y de pronto, se presenta el círculo vicioso porque nos damos cuenta de que No estamos siendo aceptados y esto deteriora aún más nuestra imagen Cuando hablamos de la imagen, no hablamos de personas feas o guapas, simplemente se trata del interés que ponemos en nuestro arreglo personal en nuestra actitud. Estamos hablando de alguien que va a dirigir a un grupo depersonas, que va a ser líder en una empresa, que será el guía de un equipo de trabajo Para el logro de un objetivo. Y que todo esto lo obliga a ganarse la Confianza y el respeto de los demás. En ello estriba lo significativo de tener una buena imagen. Porque cuantas veces no hemos visto a personas muy capaces, trabajadoras, talentosas, creativas, pero que “gracias”
A su autoimagen y autoestima...
Ing. en Gestión Empresarial
Comunicación efectiva Unidad 5
Lidia Guadalupe Tapia Lopez
Habilidades Directivas
Investigación
Julio de 2015
5.1 imagen directiva
5.1.1 concepto
Los aspectos de la dirección en las organizaciones son muchos y diversos, pero el ingrediente esencial de cualquier directivo es su habilidad para manejareficientemente a las personas. El directivo necesita estar habituado al manejo de las habilidades humanas y sociales, y ser capaz de trabajar con y a través de personas. Detrás de cada acción o informe en una organización hay personas.
Sin embargo, no debemos olvidar que existe un aspecto adicional de suma importancia para un directivo. Éste es, La imagen, que en este caso no es lo de menos. Laprimera impresión es la que cuenta, dice el refrán. Y por eso existen consultorías especializadas en asistir a ejecutivos para mejorar su aspecto y modales
¿SE IMAGINA LO QUE PUEDE SUCEDER SIPIERDE UN ASCENSO SÓLO POR TENER MALAIMAGEN?
Al parecer ya no alcanza con saber de malajemente, motivar al equipo, llevarse bien con el jefe y hacer un plan de carrera. La manera de hablar, vestir y comer se suma ala lista de cualidades que se necesitan para crecer en la empresa. Gaby Vargas en su libro “La Imagen del Éxito”, Destaca la importancia de la imagen en general y luego nos habla de la imagen personal. ¿Qué imagen proyecta usted como persona? Pensemos en esa imagen como el empaque con el que nos presentamos ante los demás, tanto en contenido como en presentación. Siendo el contenido lo que somos,lo que poseemos. La personalidad que reflejamos con nuestra mirada, la sonrisa amable, el entusiasmo que proyectamos, la actitud y las buenas palabras que hacen saber nuestras ideas y pensamientos. La envoltura es nuestra apariencia; la pulcritud, nuestro arreglo personal, Nuestra postura, el atuendo y todo aquello que los otros ven a primera vista. El éxito de un negocio puede empezar justamenteahí. Podemos ganar o perder un trabajo, un negocio o un puesto, simplemente por el empaque (imagen). Según algunas encuestas, lo primero en lo que el común de la gente se fija es lo que traemos puesto. Nuestra forma de vestir
Comunica Frecuentemente quiénes somos. Esbozamos nuestro estado de ánimo, nuestra autoestima, el respeto por nosotros mismos, el respeto por los demás y sobre todo, sisomos personas de éxito o no. Nuestra imagen a fin de cuentas, afecta la manera en que los otros nos perciben, pero lo más importante aún influye en cómo nos percibimos a Nosotros mismos. No podemos dar aquello que no tenemos. Cuando nos Sentimos bien, nos vemos bien. Cuando tenemos una autoimagen positiva nos gusta lo que vemos, se produce un efecto multiplicador, ya que si uno se agrada a sí mismo,crece nuestra autoestima, reflejamos una mayor confianza y por lo tanto se Presenta un mejor desempeño. Con ello ganamos el reconocimiento de los Demás y se genera un círculo virtuoso, el cual nos motiva a seguir mejorando
Cuando una persona proyecta una mala imagen en su vestir o físicamente no está en forma, asume un comportamiento no muy confiado, lo que al final afecta su desempeño. Ya que losotros perciben la imagen negativa y de pronto, se presenta el círculo vicioso porque nos damos cuenta de que No estamos siendo aceptados y esto deteriora aún más nuestra imagen Cuando hablamos de la imagen, no hablamos de personas feas o guapas, simplemente se trata del interés que ponemos en nuestro arreglo personal en nuestra actitud. Estamos hablando de alguien que va a dirigir a un grupo depersonas, que va a ser líder en una empresa, que será el guía de un equipo de trabajo Para el logro de un objetivo. Y que todo esto lo obliga a ganarse la Confianza y el respeto de los demás. En ello estriba lo significativo de tener una buena imagen. Porque cuantas veces no hemos visto a personas muy capaces, trabajadoras, talentosas, creativas, pero que “gracias”
A su autoimagen y autoestima...
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