UNIDAD 6 DERECHO LABORAL TRABAJO FINAL




UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL

LIC. ALFONSO DEL JESÚS DE DIOS LÓPEZ.

GUILLERMO ALEJANDRO AZUARA CHAN

DESARROLLO DE LA UNIDAD 6

DERECHO LABORAL

17/07/2014






INTRODUCIÓN

El derecho laboral es la que mantiene siempre firme a una empresa, ya que se encarga de todos los derechos de los trabajadores, con reglamentos con el cual puedan defenderse y tener respeto en sus derechosasí como exigir un trato digno ya que todos somos iguales, y todas las prestaciones que debe de tener un trabajador.
El derecho del Trabajo es el conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan a los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales con el propósito de lograr su destino.
En el Derecho Laboral , lo constituye una parte La Constitución Política de los EstadosUnidos, La ley Federal de los trabajo, al servidor del estado esta es una reglamentaria del apartado B del artículo 123 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos.
 El fin principal de esta ley es ver por el bien de los trabajadores de manera individual y de manera colectiva.













INDICE

LOS SUJETOS EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUALFINALIDAD DE LOS SINDICATOS
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
COALICIÓN.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO LEY
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO










LOS SUJETOS EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Los Sujetos
Se consideran sujetos individuales del Derecho del Trabajo (individual y colectivo) a lostrabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas.

Trabajador

En la actualidad se considera trabajador “…a aquella persona que presta servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente dicho”. No obstante, cuando se habla del trabajador independiente se hace de manera expresa. En tal sentido, la Ley Orgánica del Trabajo,lo define en su Art. 39 de la forma siguiente: “…se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”.
Es importante indicar, que la misma le define al trabajador independiente en su Artículo 40, como “…la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o variospatronos”. Es decir, que este último trabaja por cuenta propia, para sí mismo.
El mismo articulado indica, que los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Capítulo II del TítuloVII de la L.O.T. y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo según las disposiciones del Capítulo III del mismo Título, en cuanto seanaplicables; serán incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las demás normas de protección de los trabajadores, en cuanto fuere posible.

Definición Legal de Trabajador

Para el ordenamiento jurídico de acuerdo a la Ley Orgánica del
Trabajo (1997), “…sólo pueden ser consideradas como trabajadores las personas naturales, en este sentido, quedan excluidos de esta definición laspersonas jurídicas o morales. En principio, no cabe hacer diferenciaciones entre los trabajadores, no se protege al trabajador en función del tipo de actividades que realiza, sino por el hecho de ser trabajador”...


LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL.
En México la libertad sindical está consagrada en nuestra Constitución Política en su artículo 123 fracción XVI misma que dice "Tanto los obreros como losempresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc."
Siendo un derecho el poder asociarse esto no tendría sentido práctico, si la organización resultante no goza del derecho de entablar relaciones de representación colectiva, de reivindicar, proteger y mejorar su interlocución ante su empleador, es decir esta...