unidad 6 Reporte de Lectura






Instituto Tecnológico de Nuevo León
Ingeniería en Gestión Empresarial



Habilidades Directivas
Unidad VI “Coaching, consultoría y Comunicación de apoyo ”“Reporte de Lectura”

Docente:
Lic. Mabí Ludivina Elizondo López

Alumna:
Aholibama Esther Martínez Gámez 12480585




Guadalupe; Nuevo León; a 08 deNoviembre del 2013
Unidad VI “Coaching, consultoría y Comunicación de apoyo”
“Reporte de Lectura”

Importancia de la Comunicación Afectiva: Lo que yo entendí de este tema es o lo podemos definir a lacomunicación afectiva como la comunicación, que a través de buenas destrezas y formas de comunicación logramos el propósito de lo que queremos transmitir o recibir.
Y que dentro de la comunicaciónafectiva el transmisor y el receptor obtienen de manera exitosa el mensaje que se intercambia, o sea lo quiero decir es que ambos entienden el mensaje transmitido.

¿Qué es la comunicación de apoyo?Más que nada la comunicación de apoyo es una herramienta que se usa en manera de manejo de recursos humanos para la resolución de conflictos sin que estos se hagan personales y se deterioren lasrelaciones interpersonales entre los colaboradores

Concepto, objetivos y beneficios del Coaching. Nos dice que es un método que consiste mas que nada en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a ungrupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades especificas.

Objetivos
*Lograr objetivos y metas personales, familiares, profesionales y sociales.
*Identificartu propósito, misión, valores, y motivación personal.
*Desarrollar nuevas competencias y actitudes.
*Autoconocimiento, evolución y superación personal.
*Prever y superar adversidades.*Empoderamiento.
*Equilibrar las 4 áreas de a vida.
*Fortalecer el auto-liderazgo.
Beneficios:
*Mejorar el desempeño y la productividad.
*Desarrollo de la gente.
*Mejora del aprendizaje.
*Mejora de...