unidad 6 representacion de los trabajadores

6.Representación de los
trabajadores
vamos
a conocer...
1.La participación de los trabajadores en la
empresa

2.La representación colectiva unitaria
3.La representación colectiva sindical
4.El convenio colectivo
5. Los conflictos colectivos

1. La participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores se realiza a través de sus representantes

RepresentaciónRepresentación
colectivade
delos
los
colectiva
trabajadores
trabajadores

representación colectiva unitaria

Delegados de
personal
Comité de empresa

representación colectiva sindical

Sindicatos

El Derecho de participación
 Arts. 129.2 de la Constitución y 4.1 g) del Estatuto de los Trabajadores.
 Los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar
en la gestión de la empresa yotorgar al empresario el consentimiento
para que use el ius variandi, en determinados casos.
 Derecho a reunirse en asamblea, en el centro de trabajo, si las
condiciones de éste lo permiten y fuera de las horas de trabajo (arts 21 CE
y arts 4.1f) y 77 a 81 del ET).

La participación de los trabajadores en la empresa
Garantías de los representantes de los trabajadores
 Prioridad de permanencia en laempresa o centro de trabajo (casos de
suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas y en los
casos de movilidad geográfica)
 No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni en el
año siguiente al fin de su mandato, siempre que el motivo del despido o sanción se
base una acción realizada en el ejercicio de su representación.
 Sanción por faltasgraves o muy graves: se abre expediente contradictorio.
 No ser discriminado en su promoción económica o profesional.
 Libertad de expresión en las materias concernientes a su representación.
 Crédito de horas (por convenio colectivo, se puede pactar la acumulación de
horas, en uno o varios representantes, pudiendo quedar totalmente relevados del
trabajo y percibiendo su remuneración deorigen).
N.º de trabajadores en la empresa

Crédito de horas

Hasta 100

15

De 101 a 250

20

De 251 a 500

30

De 501 a 750

35

De 751 en adelante

40

2. La representación colectiva unitaria
Los delegados de personal
Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representación unitaria
se efectúa a través de los delegados de personal:

Número de
trabajadores

Número de delegados de personalEntre 6 y 10

Si los trabajadores deciden por mayoría tener un
delegado de personal, podrán tenerlo, de forma
voluntaria (no es obligatorio).

Entre 10 y 30

Es obligatoria la presencia de 1 delegado de
personal.

Entre 31 y 49

Habrá 3 delegados de personal

Los delegados de personal ejercen la representación de los trabajadores de
forma mancomunada, es decir, de común acuerdo.

Larepresentación colectiva unitaria
El comité de empresa
Cuando la empresa tiene 50 o más trabajadores:
N.º de
trabajadores

N.º de miembros del comité
de empresa

Actuación

De 50 a 100

5 miembros

De 101 a 250

9 miembros

De 251 a 500

13 miembros

De 501 a 750

17 miembros

De 751 a 1.000

21 miembros

Actúa de forma colegiada, toma
acuerdos por mayoría y puede
ejercer acciones administrativas yjudiciales.
Se elige, de entre sus miembros, un
presidente y un secretario.
Tienen un reglamento propio.
Se reúnen cada dos meses o
siempre que lo solicite, al menos, un
tercio de sus miembros o de los
trabajadores.

De 1.001
adelante

en

2 miembros por cada 1.000
trabajadores o fracción, hasta
un máximo de 75.

EJEMPLO
En una empresa, con 1.200 trabajadores, la representación colectiva unitaria seejercerá
por un comité de empresa, compuesto por 23 miembros: por los primeros 1.000
trabajadores, corresponden 21 miembros y por la fracción de 1.000 (200 trabajadores): 2
miembros más.

La representación colectiva unitaria
Comité de empresa conjunto
Las empresas que tengan dos o más centros de
trabajo en una misma provincia o en municipios
limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada...