Unidad 6

:
 trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador
 Empresas deben, al menos, tener un año de inicio de sus actividades.
 Los trabajadores involucradosen una negociación colectiva gozarán de fuero:
- desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo
- hasta treinta días después de la suscripción.
 Lasestipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las
remuneraciones, beneficios derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio
colectivo.
integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no ser dirigentes se les
extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato.
 Plazo de días queterminan en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el día siguiente hábil.
 Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años)
 Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lopertinente a las contenidas en los contratos
individuales de los trabajadores
TIPOS de Negociación Colectiva:
 REGLADA:
 Aplicable a organizaciones sindicales o grupos de trabajadores.
Procedimiento rígido y formal.
 Plazos de días establecidos son corridos.
 Faculta para acordar huelga.
 T ermina proceso con Contrato colectivo.
 NO REGLADA:
 Solo pueden negociar una o másorganizaciones sindicales.
 Las negociaciones son directas
 No hay sujeción a reglas o normas
 Duración determinada
 C onvenio colectivo
 Semireglada.
 Grupos de trabajadores que se unan solo paralos efectos de negociar
 Debe tratarse un grupo de 8 o mas trabajadores.
 Debe elegirse comisión negociadora en votación secreta y ante M. de fe.
 Respuesta empleador en 15 días. O sino se leaplica multa.
 Aprobación propuesta final, debe acordarse por trabajadores involucrados en votación secreta ante
Inspector del Trabajo.
 Faltando alguna de estas condiciones se tiene como contrato...