Unidad De Bienestar
Páginas: 5 (1183 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
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|Examen Transversal de Bienestar. |
|Creación área de Bienestar|
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Profesora: María Angélica Bustamante.
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Integrantes:
Rodrigo Barrales
Sandra Riquelme
Michelle Soto
Índice.
No se encuentran entradas de índice.
Introducción.
Estructura de la Empresa:La empresa en que enfocamos nuestra investigación y la creación del área de bienestar se llama MBS Limitada y corresponde a una empresa de servicio de aseo a domicilio
Organigrama del área.
Segmentación:
La fuerza de trabajo de MBS está constituida y distribuida de la siguiente forma.
|Descripción de fuerza de trabajo|
|300 |total trabajadores |
|186 |Hombres |
|114 |mujeres |
|13 |Mujeres en postnatal |
|196 |casados |
|104 |solteros ||68 |Estudiando |
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Políticas de Recursos Humanos.
- Los beneficios serán otorgados a todos los trabajadores que estén inscritos en el área de bienestar.
- Para acceder a los beneficios, los trabajadores deben tener una antigüedad mínima de 6 meses.
-
ProcedimientoAfiliación.
Pueden pertenecer al área de Bienestar de MBS limitada, todas las personas que estén contratadas por esta empresa debiendo tener una antigüedad mínima de 6 meses.
Para la incorporación, los trabajadores, deberán presentar su voluntad mediante “Formulario de Inscripción a Bienestar”. En este acto el trabajador autoriza, mediante mandato firmado, a que sea descontada de su remuneración lasuma fija de $2.500.-
Los beneficios que entrega Bienestar entran en vigencia para el socio, al mes siguiente de descontada la primera cuota.
Convenio compra útiles escolares en Dimeiggs.
En MBS existe un convenio con Dimeiggs el cual corresponde a compra de útiles escolares con modalidad de descuento por planilla, este convenio está dirigido a todo el personal.
Monto: depende delvalor de la lista de útiles, sin tope de monto.
Requisitos: Se debe formalizar a través de formulario de “Solicitud de Descuento por Planilla” hasta tres meses como máximo.
Bono Vacaciones.
Extendido para todos los trabajadores que decidan tomar sus vacaciones en periodos entre Marzo a Diciembre. Tiene por finalidad fomentar la distribución de personal de trabajo durante losmeses de verano.
Monto: $ 80.000.- pesos pagaderos en el mes en que tomen las vacaciones.
Requisitos: firmar formulario de vacaciones, con un mínimo de 10 días tomados entre marzo y diciembre.
Bono Sala Cuna:
Destinado a todas las madres que vuelven de su post natal y que deban dejar a sus hijos en sala cuna, el aporte se considera en forma mensual.
Monto: $90.000.- pagaderos...
|Examen Transversal de Bienestar. |
|Creación área de Bienestar|
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Profesora: María Angélica Bustamante.
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Integrantes:
Rodrigo Barrales
Sandra Riquelme
Michelle Soto
Índice.
No se encuentran entradas de índice.
Introducción.
Estructura de la Empresa:La empresa en que enfocamos nuestra investigación y la creación del área de bienestar se llama MBS Limitada y corresponde a una empresa de servicio de aseo a domicilio
Organigrama del área.
Segmentación:
La fuerza de trabajo de MBS está constituida y distribuida de la siguiente forma.
|Descripción de fuerza de trabajo|
|300 |total trabajadores |
|186 |Hombres |
|114 |mujeres |
|13 |Mujeres en postnatal |
|196 |casados |
|104 |solteros ||68 |Estudiando |
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Políticas de Recursos Humanos.
- Los beneficios serán otorgados a todos los trabajadores que estén inscritos en el área de bienestar.
- Para acceder a los beneficios, los trabajadores deben tener una antigüedad mínima de 6 meses.
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ProcedimientoAfiliación.
Pueden pertenecer al área de Bienestar de MBS limitada, todas las personas que estén contratadas por esta empresa debiendo tener una antigüedad mínima de 6 meses.
Para la incorporación, los trabajadores, deberán presentar su voluntad mediante “Formulario de Inscripción a Bienestar”. En este acto el trabajador autoriza, mediante mandato firmado, a que sea descontada de su remuneración lasuma fija de $2.500.-
Los beneficios que entrega Bienestar entran en vigencia para el socio, al mes siguiente de descontada la primera cuota.
Convenio compra útiles escolares en Dimeiggs.
En MBS existe un convenio con Dimeiggs el cual corresponde a compra de útiles escolares con modalidad de descuento por planilla, este convenio está dirigido a todo el personal.
Monto: depende delvalor de la lista de útiles, sin tope de monto.
Requisitos: Se debe formalizar a través de formulario de “Solicitud de Descuento por Planilla” hasta tres meses como máximo.
Bono Vacaciones.
Extendido para todos los trabajadores que decidan tomar sus vacaciones en periodos entre Marzo a Diciembre. Tiene por finalidad fomentar la distribución de personal de trabajo durante losmeses de verano.
Monto: $ 80.000.- pesos pagaderos en el mes en que tomen las vacaciones.
Requisitos: firmar formulario de vacaciones, con un mínimo de 10 días tomados entre marzo y diciembre.
Bono Sala Cuna:
Destinado a todas las madres que vuelven de su post natal y que deban dejar a sus hijos en sala cuna, el aporte se considera en forma mensual.
Monto: $90.000.- pagaderos...
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