unidad fol 3

RESUMEN TEMA 3.
Qué se entiende por relación laboral.
Llamamos relación laboral a la existente entre una persona física denominada trabajador que se
compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario,
persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al
trabajador.
Existirá una relación laboral siempreque se den los siguientes requisitos: dependencia, ajenidad,
voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.
Las consecuencias de que exista una relación laboral son:
• Que el empresario y trabajador estarán obligados a pactar las condiciones laborales en un
documento denominado contrato de trabajo, el cual podrá realizarse de forma oral u escrita.
• El empresario tendrá la obligación dedar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• En todo lo referente a derechos y deberes se aplicará la normativa laboral o derecho del
trabajo, que estudiaremos en el epígrafe siguiente
Existen determinadas situaciones de trabajo a las que no les son de aplicación la normativa laboral,
bien porque no reúnen todos los caracteres señalados, o bien porque se rigen por normas jurídicasdiferentes, son las denominadas Relaciones de trabajo excluidas, se incluyen aquí las siguientes:
• Los funcionarios públicos.
• Los trabajo personales obligatorios realizados por razones de utilidad comunitaria.
• Los consejeros o administradores de una sociedad civil o mercantil si únicamente
desarrollan los cometidos inherentes a este cargo.
• Los trabajos realizados a título de amistad,benevolencia o buena vecindad, no remunerados.
• Los trabajadores realizados por familiares, salvo que se demuestre que tienen contrato de
trabajo, a estos efectos se consideran familiares, al cónyuge, ascendientes y descendientes y
demás parientes por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive,
siempre que convivan con el empresario y a su cargo.
• Los trabajadoresautónomos que trabajan por cuenta propia (Estatuto del Trabajo Autónomo,
Ley 20/2007).
• Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta de la laboral.

El Derecho del trabajo: fuentes y principios.
El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.
El Derecho del trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de
las relacioneslaborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.
Las primeras normas laborales hacen su aparición en la Europa del s. XIX, especialmente en
Inglaterra durante la revolución industrial, siendo el factor histórico determinante el movimiento
obrero que lucho por lograr del Estado una mejora de las condiciones de vida y trabajo de los
trabajadores asalariados.
Larelación de fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales la encontramos en el art.
3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
Normas internacionales:
• Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales
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Normas estatales:
• Leyes de Cortes Generales.
• Reglamentos del Gobierno.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Costumbres locales yprofesionales.
• Principios generales del Derecho.

A continuación estudiaremos cada una de ellas. Normas laborales estatales.
Leyes estatales: la ley es una norma escrita aprobada por las Cortes Generales, En nuestro
Ordenamiento jurídico la Ley suprema o norma fundamental es la Constitución de 1978 (CE)
Existen dos tipos de leyes:
• Leyes orgánicas: regulan materias reservadas por la CE ypara su aprobación, modificación
y derogación, es necesaria la mayoría absoluta.
• Leyes ordinarias: regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica y para su
aprobación basta con la mayoría simple.
Junto a estas normas procedentes de las Cortes la CE contempla la posibilidad de que el Gobierno
pueda dictar normas con rango de ley en dos casos:
1. Real Decreto legislativo...