Unidad Ii Admon. Gerencial
Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2012
UNIDAD II
ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y FUERZA DE TRABAJO
El Capital Intelectual lo podemos definir como el conjunto de Activos Intangibles de una organización.
Los activosintangibles son bienes inmateriales y derechos propiedad de la empresa, que son erogados en algún periodo y, a futuro le traerán beneficios económicos. Por mencionar algunos se encuentran los siguientes:Patentes, licencias, derechos de autor, marcas registradas.
Dentro del Capital Intelectual hay dos categorías generales, Capital Humano y Capital Estructural, con tres subdivisiones cada una.
Capital Humano. Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles.
CapitalEstructural. Es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa. Quedan incluidostodos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y eficiencia interna de la empresa: los sistemas de información y comunicación, la tecnología disponible, los procesos detrabajo.
El Capital Intelectual ayuda a explicar la diferencia entre el valor de mercado y el valor en libros de la empresa, ya que el capital intelectual no se incluye en los estados financierostradicionales.
VALOR DE MERCADO
ES EL Costo de reposición, bien sea por compra directa o producción según sea el caso.
VALOR EN LIBROS: Representa el valor con que se registra en los librosde contabilidad DE cualquier propiedad, derecho, bien, crédito u obligación.
El Capital Intelectual está formado por cuatro categorías de activos:
Activos de mercado (marcas, clientes, imagen,cartera de pedidos distribución, capacidad de colaboración, etc.)
Activos humanos (educación, formación profesional,conocimientos específicos del trabajo, habilidades),
Activos de propiedad...
ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y FUERZA DE TRABAJO
El Capital Intelectual lo podemos definir como el conjunto de Activos Intangibles de una organización.
Los activosintangibles son bienes inmateriales y derechos propiedad de la empresa, que son erogados en algún periodo y, a futuro le traerán beneficios económicos. Por mencionar algunos se encuentran los siguientes:Patentes, licencias, derechos de autor, marcas registradas.
Dentro del Capital Intelectual hay dos categorías generales, Capital Humano y Capital Estructural, con tres subdivisiones cada una.
Capital Humano. Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles.
CapitalEstructural. Es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa. Quedan incluidostodos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y eficiencia interna de la empresa: los sistemas de información y comunicación, la tecnología disponible, los procesos detrabajo.
El Capital Intelectual ayuda a explicar la diferencia entre el valor de mercado y el valor en libros de la empresa, ya que el capital intelectual no se incluye en los estados financierostradicionales.
VALOR DE MERCADO
ES EL Costo de reposición, bien sea por compra directa o producción según sea el caso.
VALOR EN LIBROS: Representa el valor con que se registra en los librosde contabilidad DE cualquier propiedad, derecho, bien, crédito u obligación.
El Capital Intelectual está formado por cuatro categorías de activos:
Activos de mercado (marcas, clientes, imagen,cartera de pedidos distribución, capacidad de colaboración, etc.)
Activos humanos (educación, formación profesional,conocimientos específicos del trabajo, habilidades),
Activos de propiedad...
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