UNIDAD II PLANEACI N Y PROCESO DE SELECCI N DE PERSONAL

RECURSOS HUMANOS
UNIDAD II
PLANEACIÓN Y PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivos de aprendizaje

 Describir factores y métodos de descripción y análisis de cargo

 Identificar modelos y métodosde levantamiento de perfil
 Diferenciar técnicas de reclutamiento y selección de personal

Proceso de levantamiento de perfil
 Para tal proceso, es necesario comprender el Cargo, puesto o funcióncomo un conjunto de tareas y/o responsabilidades ejercidas de
manera reiterada por el ocupante de un puesto. Lo realizan personas
que desempeñen provisional o definitivamente el cargo.
 El proceso delevantamiento de personal consiste en obtener
información sobre los requerimientos específicos de un cargo o puesto,
que den cuenta de su contenido y especificaciones con el fin de
administrar losrecursos humanos empleados en aquellos.
 Los requerimientos del cargo se obtienen mediante procesos de
descripción y análisis de cargo.

Escuela Contador Auditor

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Elementos de la descripción delcargo:
 Conjunto de tareas u obligaciones a desempeñar (contenido
del puesto)

 Métodos y procedimientos que se aplican en el cargo
 Posición jerárquica:



Autoridad a reportar el ocupante delpuesto
Áreas o equipo a dirigir (relación con subordinados)

Escuela Contador Auditor

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Elementos del diseño del puesto:
 Requisitos o exigencias extrínsecas que el puesto impone.
 Algunos factoresde Análisis son:
Requisitos intelectuales (estudios, especialización, etc.)
Requisitos físicos
Experiencia laboral
Condiciones contextuales que exige el cargo (ciudad, viajes,
horarios, etc.)
Competencias laborales (trabajo en equipo, proactividad,
liderazgo, manejo de información confidencial, etc.)





Escuela Contador Auditor

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Modelos de diseño de puestos
Algunos de los modelos autilizar para obtener información del
contenido del cargo son:



Modelo Clásico, administración científica



Modelo humanista o de relaciones humanas



Modelo situacional (cargo desafiante)...