UNIDAD II RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

UNIDAD II RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2.1.- Sujetos de la relación de trabajo

2.1.1.- Concepto de trabajador
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
2.1.2.- Trabajador de base, sindicalizado, eventual, de confianza, la prestación de servicios profesionales
2.1.3.- Concepto de patrón
Es la persona física o moral que utilizan losservicios de uno o de varios trabajadores.
2.1.4.- Patrón substituto
Artículo 41. La substitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses;concluido este, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El termino de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso por escrito de la substitución al sindicato o a los trabajadores; sin este aviso los trabajadores podrán considerar como patrón al anterior y no correrá el termino de seis meses de obligaciónsolidaria.
El precepto contiene estos supuestos:
a) La Substitución no afecta las condiciones del trabajo.
b) El substituto es solidariamente responsable con el substituido de las obligaciones que se deriven de las relaciones de trabajo, anteriores a la fecha de substitución.
c) Para que el término pueda correr y vencer, es necesario que se haya dado aviso por escrito al Sindicato o a los trabajadores.2.1.5.- Empresa y establecimiento
La empresa es una unidad económica que satisface bienes o servicios.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16°, define a la empresa como la unidad económica de producción de bienes o servicios; en otras palabras es la organización total del trabajo y capital bajo una sola dirección y para la realización de un fin.
La empresa es el lugar donde se dan lasrelaciones jurídicas entre patrón y trabajador, generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos afirmar que la empresa es una unidad económica.
Por otro lado el establecimiento es el lugar que ayuda a la distribución, producción y /o transformación de bienes o servicios.
El establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, será parte integrante ycontribuyente en la realización de los fines de la empresa, según lo establece el artículo16°, de la Ley Federal del Trabajo.

2.2.- Definición de relación individual de trabajo
2.2.1.- Definición de la relación de trabajo
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
2.2.2.- Definición de contrato de trabajo2.2.2.1.- Contrato por obra determinada
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u obra determinada durante cierto tiempo.
Este contrato está elaborado de una forma equitativa y equilibrada. Siempre de forma apegada a la ley y con la mejor calidad.
Contiene las siguientes clausulas:
OBJETO
Se establece y describe la relación laboral.
LEGISLACION APLICABLE
Sonlas leyes que regirán al contrato dependiendo el estado donde se celebre.
VACACIONES Y AGUINALDO
Menciona el porcentaje de pago bajo este concepto.
TERMINACION DEL CONTRATO
Especifica los motivos por los que el patrón puede dar por terminado el contrato.
 
VIGENCIA
Es el periodo de tiempo que tendrá validez el contrato.
SALARIO
Se especifica el pago que recibirá el trabajador.
EXAMENES MEDICOS
Soloen caso de que los requiera el patrón.
RECISION DE CONTRATO
Se mencionan las causas justificadas por las que el contrato se termina (rescinde).
 
LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS
Es el domicilio donde el trabajador prestará sus servicios.
PRIMA DOMINICAL
Menciona el porcentaje de pago bajo este concepto.
REGLAMENTO INTERIOR
Para el mejor cumplimiento de las actividades que realizará el...