UNIDAD II

UNIDAD II
LA RELACION LABORAL
Origen de la Relación Laboral
En sentido general la relación laboral se origina, a partir del mismo momento en que el trabajador inicia la prestación de sus servicios a una empresa o patrono determinado, recibiendo una compensación en dinero o especies a cambio del servicio prestado.
De acuerdo a nuestro ordenamiento jurídico: Ley Orgánica del Trabajo, de losTrabajadores y Trabajadoras:
Artículo 53. “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral.”
Artículo 54. “La prestación de servicio enla relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley.”
Concepto de Trabajo
De acuerdo al artículo 18 de la LOTTT. Podemos definir al trabajo como: “un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales moralese intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza”
Para los efectos de la materia que nos atañe podemos definirlo como: Toda acción o esfuerzo humano realizado en una unidad de tiempo determinada, orientado a la producción de bienes y servicios con el objeto de satisfacer las necesidades particulares y de la sociedad en general, es decir la producción de riqueza.
Definición deTrabajador o Trabajadora
La Ley Orgánica del Trabajo lo define claramente en su artículo 35: “Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado”
Clasificación del Trabajador
Con el objeto de hacer más justo yequitativo el desempeño particular de cada trabajador, la Ley Orgánica del Trabajo establece la siguiente clasificación, de acuerdo a las características particulares de las funciones a realizar, esta estratificación se basa por una parte en los niveles de responsabilidad del individuo, así como en su preparación y experiencia, y por otra en el tipo específico de la actividad a realizar:
Trabajador otrabajadora dependiente. Art. 35: “Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado”
Trabajador o trabajadora no dependiente. Art. 36: “Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia, es aquelque en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependiente o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social”
Trabajador o Trabajadora de dirección. Art. 37: “Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientacionesde la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas , en todo o en parte, en sus funciones.”
Trabajador o Trabajadora de Inspección y Trabajador o Trabajadora de Vigilancia. Art. 38: “Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargola revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.”
Contrato de Trabajo
Con respecto al contrato de trabajo la LOTTT en su artículo 55 lo define como “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una...