Unidad III de administración en Enfermería

Obj 3.1 Política de personal
Políticas
Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización.
Se llama políticas a los lineamientos generales que orientan la acción.
Funciones
Las políticas sirven para guiar las acciones
Orientar los programasComunicar las decisiones de nivel estratégico
Interpretar los objetivos organizacionales
Conocer las líneas generales a las que deberá orientarse el funcionamiento de la organización
Requisitos:
1. Redacción clara y orientación positiva
2. Ser alcanzables, medibles y operables
3. Poseer un alto grado de permanencia
4. Anticiparse al futuro
5. Ser de interés para toda la comunidad
6. Sercongruentes con las leyes respectivas
7. Ser congruentes con los objetivos generales de las organizaciones que participan.

Clasificación:
Políticas generales
Emanan del nivel estratégico y afectan a toda la organización.

Políticas especificas
Son departamentales ó sectoriales

Según su área de influencia, pueden ser: de servicio, económicas ó sociales.

POLITICA DE PERSONAL
Se definela política de personal, como el cojunto de directrices que marcan las intenciones y orientación de una organización con respecto a la selección, promocióny formación del personal.
La política de personal, contempla las características propias de los centros y departamentos, y da respuestas o propuestas concretas para cada uno de ellos, en el caso de que así fuera necesario.
De igual manera,sirven para establecer la uniformidad y también ayudan a reducir la incidencia de tratos injustos, dando a los trabajadores las razones de determinadas acciones, que de otro modo podrían ser consideradas como favoritismo, de igual modo las políticas pueden ser establecidas para guiar la acción de los supervisores mientras que otras pueden extenderse a todo el personal.
Por consiguiente, laspolíticas de personal, son directrices para la toma de decisiones. Una vez establecidas, cada vez que haya que tomar una decisión no será necesario comenzar desde el principio otra vez. Las políticas reflejan la personalidad de la compañía, por ello el tono y el lenguaje utilizado para los enunciados de las mismas serán percibidos como una política de la actitud de la administración hacia los empleados.Además, las políticas de personal también definen las conductas que la compañía espera de los trabajadores.

OBJETIVO DE LA POLITICA DE PERSONAL
El objetivo central de la política de personal, es consolidar un personal de
Colaboración con vocación y compromiso, capacitado y en condiciones de entregar y ofrecer el mejor servicio a la organización, para lo cual se requiere contar con unmarco laboral claro, definido y transparente

Importancia para la administración de personal
La importancia para la administración de personal en las organizaciones, está dada  por el alcance de beneficios como son:
Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.
Promueve un clima organizacional adecuado.Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
La importancia de la administración de personal, radica en que las sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones y/o empresas como fuentes de trabajo para satisfacer sus necesidades de consumo y mantenimiento; las empresas y organizaciones, por suparte, requieren  de personal para el manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacer de esta manera, dichas necesidades.

Funciones de política de personal:
Definir qué personal es el que requiere la organización.
Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
Conseguir que los...