UNIDAD III DELEGADOS RL

UNIDAD III: DELEGADOS

Representación sindical de la empresa
Los trabajadores pueden estar representados por:
*Delegados del personal
*Comisiones internas
*Organismos similares: que representan a los trabajadores ante el empleador
*Asociación sindical
*Ministerio de Trabajo
Artículo 40. ley 23551: Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en loslugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:
a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical.
b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
Delegado
Concepto: Es la persona aquien se le delega una facultad, poder o jurisdicción. Se trata de los trabajadores que por designación o reconocimiento de sus compañeros de trabajo (delegados obreros) o por la elección de las respectivas asociaciones profesionales (delegados sindicales) representan a los trabajadores dentro de las empresas en que trabajan o en la respectiva esfera profesional.( Diccionario de Ciencias Jurídicas,Políticas y Sociales, Manuel Osorio)
Requisitos y funciones del delegado
Requisitos
Para poder ser electo delegado del personal, el trabajador debe:
§ Estar afiliado a la asociación sindical con personería gremial y ser elegidos en comicios convocados por ésta por voto directo y secreto de los trabajadores que representará;
§ Contar con una antigüedad mínima de 1 año en la afiliación;
§ Tener 18años de edad como mínimo;
§ Revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección (art. 41)
La duración del mandato es de 2 años, pudiendo ser revocado por asamblea convocada por el órgano directivo a petición del 10% de los representados (art. 42).
Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos y que por ello dejarán de prestar servicios,tienen derecho a:
*licencia automática sin goce de haberes.
*Reserva del puesto, reincorporación
Estabilidad Gremial:
*No pueden ser despedidos durante un año de la cesación de su mandato, salvo justa causa.
*No podrán ser los representantes de la empresa ser suspendidos, ni modificadas sus condiciones de trabajo.


Funciones
§ Verificar la aplicación de las normas legales o convenciones y participarde las inspecciones que disponga la autoridad administrativa;
§ Reunirse con el empleador periódicamente
§ Presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en cuyo nombre actúan, previa autorización de la asociación sindical (art. 43).

Cantidad de delegados
§ De 10 a 50 trabajadores corresponde un delegado;
§ De 51 a 100 trabajadores corresponde dosdelegados;
§ A partir de 101 trabajadores corresponde 1 representante más de cada 100.
En los establecimientos con más de un turno de trabajo debe haber como mínimo un delegado por turno (art. 46).


Los trabajadores tienen derecho a:
§ Constituir libremente y sin autorización previa una asociación sindical;
§ Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse; reunirse y desarrollar actividadsindical;
§ Peticionar ante autoridades y empleadores; participar en la vida interna de las asociaciones sindicales;
§ Elegir representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Obligaciones del empleador
§ Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal;
§ Concretar las reuniones periódicas con los delegados;
§ Conceder a cada delegado del personal para elejercicio de sus funciones un crédito en horas mensualmente retribuidas según el convenio colectivo (art.44).

Prácticas desleales
Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones profesionales.
La ley 23.551 en su art. 53 enumera distintos casos de prácticas desleales de los empleadores hacia los trabajadores, pero a diferencia de otras...