UNIDAD III DERECHO INDIVIDUAL REMUNERACIONES BONIFICACIONES SUBSIDIOS

TERCERA UNIDAD – DERECHO
INDIVIDUAL
(REMUNERACIONES Y BONIFICACIONES)

Docente: Mag. Alexandra Muñiz Villegas

TEMAS A TRATAR:

 REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE PAGO.
 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL.
 CARACTERES DE REMUNERACIÓN.
 BENEFICIOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS.
 PRESTACIONES ALIMENTARIAS.
 FORMAS Y CONDICIONES DE PAGO.
 BOLETAS Y PLANILLA ELECTRÓNICA.

REMUNERACIONES
DE PAGO

YCONDICIONES

CALIFICACIÓN DE
INGRESOS
Ingresos remunerativos
Ingresos (Incremento
patrimonial)

Ingresos no remunerativos

Sumas entregadas
por Empleador
No ingresos (No hay
incremento patrimonial)

Ejemplo: Condiciones de
trabajo.

Constituye remuneración todo lo que el trabajador percibe por sus servicios (en dinero o en
especie), siempre que sea de su libre disposición. La suma de dinero que sede en calidad de
alimentación principal (D-A-C) tiene naturaleza remunerativa; salvo el valor de prestaciones
alimentarias otorgadas como suministro indirecto (PROVIS – EDENRED).

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
RMV = S/.750.00

Labor por lo menos de 4
horas diarias

Monto mínimo que percibe
trabajador no calificado

Inicialmente
debe
pagarse
en efectivo

En
especie,
cuando
se
convenga por costumbre ytrabajador lo acepte

Bienes o servicios apropiados al
uso personal del trabajador y
familia

Cuando se labora menos de 4
horas diarias, el pago es
proporcional
por
horas
laboradas

Valor sea razonable y no supere el
25% de la RMV

CARACTERES DE LA
REMUNERACIÓN
 Incremento patrimonial
LPCL).
 Contraprestativo.

(Artículo

6 
Libre disponibilidad.
 Alimentario.

BENEFICIOS REMUNERATIVOS (LEY)
REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL:
 Asignación Familiar (10% de la RMV = S/.75.00).
 La perciben mensualmente los trabajadores con hijos menores o mayores
de edad, en este último caso, aquellos que cursen estudios
superiores(máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad, esto
es, hasta los 24 años de edad).
 Monto único que se percibe, tenga 1 o más hijos a su cargo.
 Si eltrabajador labora para más de 1 empleador, percibirá la asignación por
cada un de ellos.
 Trabajador percibirá beneficio remunerativo una vez acredite, con
documentos legales, la paternidad o maternidad.

BENEFICIOS REMUNERATIVOS (LEY)

 Descansos remunerados. (Por ley se tiene 24 horas consecutivas como
descanso
remunerado.)

 Remuneración vacacional (Vacaciones: Se adquiere derecho cuando secumple 1 año de labores. / Tiempo de goce: 30 días calendarios o según
Régimen MYPE. / Puede: (i) Acumular 2 periodos vacacionales, siempre y
cuando, se tomen 7 días de descanso, (ii) Fraccionar (no períodos inferiores de 7
días calendarios), (iii) reducir vacaciones (de 30 a 15 días), debiendo abonarse
los 15 días al trabajador (venta de vacaciones).

 Remuneración percibida en descanso semanalobligatorio.
 Nota: En caso de laborar en día de descanso, el trabajador percibe:
REMUNERACIÓN POR DÍA DE TRABAJO + REMUNERACIÓN POR DÍA DE DESCANSO +
SOBRETASA DE 100%

OPORTUNIDAD DE VACACIONES

 Tomadas en período anual sucesivo al derecho adquirido (año siguiente a adquirir
derecho).
 Período vacacional será fijado entre trabajador y empleador, de común acuerdo; caso
contrario decide elempleador.
 Madre gestante puede tomar vacaciones una vez concluido el descanso pos natal,
debiendo informar con un mínimo de 15 días antes de inicio de goce vacacional.
 La remuneración vacacional debe abonarse antes de inicio de período vacacional y
considerarse en planilla en el mes correspondiente.
 En caso de NO TOMAR VACACIONES DENTRO DEL PERÍODO, el empleador debe
abonar:

REMUNERACIÓN PORTRABAJO REALIZADO + REMUNERACIÓN POR VACACIONES
GANADAS + INDEMINIZACIÓN POR VACACIONES TRUNCAS (EQUIVALE A UNA
REMUNERACIÓN)

BENEFICIOS REMUNERATIVOS (LEY)

 Remuneración percibida por días feriados, el abono corresponde a la
remuneración ordinaria de un día de trabajo.

 Ej.: Tratamiento especial: Día del Trabajo.
 Si coincide con día de descanso y no se labora: Remuneración por feriado
+...