Unidad III

UNIDAD No. III.- Del contrato individual de trabajo
Antes de empezar a estudiar lo que son los contratos de trabajo, es oportuno destacar la importancia que tiene el derecho laboral en nuestra sociedad, por lo tanto he aquí su concepto: Se dice que el estudio de esta materia, es el trabajo, pero no cualquier forma de trabajo, porque el que labora por cuenta propia, trabaja, pero no es tema demateria laboral, ya que no existe relación trabajador-empleador.
El derecho laboral o derecho del trabajo, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es).- El derecho del trabajo, se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador, a cambio de una contraprestación.-Además se dice, que es un sistema normativo, heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo, dependientemente de las relaciones laborales.
Principios generales del derecho laboral:
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial protección del estado.
El código del trabajo es un instrumento jurídico de orden público, mediante el cual el estado regula lasrelaciones laborales.
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislación laboral, constituyen un mínimo de garantías, las cuales pueden ser mejoradas mediante la relación de trabajo, en los contratos de trabajo o los convenios colectivos.
Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables.
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de lasnormas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador.
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República.
Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido sin más limitacionesque los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.
Concepto de contrato individual de trabajo:
Es aquel por el cual una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada.
El artículo 19 del código del trabajo, lo define el contrato, como el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar un servicio personal.
SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
Son las personas vinculadas en la relación por medio de los derechos y obligaciones que nacen deella. Los sujetos en el contrato de trabajo son el empleador ( persona natural o jurídica) y el trabajador.



REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
El contrato individual de trabajo, puede celebrarse por escrito y verbal
El artículo 20 CT, establece que el contrato escrito de trabajo debe contener:
a) El lugar y la fecha de su celebración;
b) La identificación y domicilio de las partesy en su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora;
c) Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;

d) La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta o nocturna;

e) Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida;
f) La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y sise conviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisión o por participación en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, así como la forma de cálculo en la remuneración;
g) Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresión digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos...