Unidad Inducción laboral

 Unidad: Inducción laboral.

Preguntas de apresto e introductorias (PPT de apoyo).

4. ¿Cómo valoras la inducción en un puesto de trabajo? (4 puntos).
Es muy valorable, ya que es un procesomuy importante para la persona contratada y para la empresa. Con la inducción gana la empresa y el trabajador, porque este último al ser incorporado, acogido, informado, integrado y adaptado, va atener un mejor desarrollo laboral.
Gracias a la inducción el nuevo trabajador tendrá la información básica para llevar a cabo de buena manera y eficientemente sus funciones.
Todo programa de induccióndebe informar al trabajador, acerca de quiénes son como empresa, que hacen, como lo hacen y para que lo hacen, todo formalmente; Otro aspecto importante que debe tener en cuenta la empresa es explicarleal nuevo trabajador las normas, políticas y reglamentos internos para que este no cometa ningún error que afecte su desarrollo laboral.

5. ¿Qué consideras que se logra más en una empresa con elproceso de inducción. Utiliza información de apoyo (6 puntos).
Lo que más se logra con el proceso inducción es la seguridad y aceptación que logra adaptar e integrar a los nuevos trabajadores, en pro defavorecer el inicio y desarrollo del sentido de pertenencia por la empresa.
Según algunos autores, la efectividad en las acciones de un equipo de trabajo, depende de la forma en como cada miembro desus grupo realice él trabaje y lo integre con el proceso productivo y esto está relacionado en la forma en cómo se lleva a cabo los programas de inducción, entrenamiento en cada una de sus unidades yla conexión entre ambas.
6. Sobre los objetivos de un proceso de inducción, como los valoras, qué otros agregarías, pueden ser similares para distintas empresas (4 puntos).
Los objetivos como mejorarla productividad, disminuir la rotación, alcanzar objetivos, etc., son importantes, pero vale agregar que la inducción permite mejorar el ambiente del grupo humano que compone la empresa, ya que se...