Unidad Iv Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano

D.G.E.S.T
S.E.P

INSTITUTO TECNOLÓGICO

De Tuxtepec

S.N.E.S.T

“GESTION DEL CAPITAL HUMANO”

SEMESTRE: 5 GRUPO: A
UNIDAD IV: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO.

ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

PRESENTA:
GONZALEZ ROMERO LESLIE
HERRRERA LOPEZ AMAYRANY
LOPEZ PEREZ ZEYDY ALEXANDRA
MENDEZ HERNANDEZ HILDA GPE
MORALES MONTERO KAREN
NORBERTOANTONIO LILIANA

CATEDRATICO:
LIC. MA. FRANCISCA Estrada CAMPECHANO

TUXTEPEC OAXACA, NOVIEMBRE DE 2012
IGEM- 2012

INTRODUCCION

A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer de manera personal todos los temas que serán vistos a lo largo de esta tercera unidad de la materia de Gestión del Capital Humano.
El tema principal de esta tercera unidad es la capacitación ydesarrollo de capital humano, a partir de este tema empezaremos a desarrollar los temas principales que son: los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano, ya que este es el punto de partida para establecer un nuevo diseño de capacitación dentro de cualquier organización y así poder detectar posibles necesidades y poder emplear técnica y métodos tradicionales y modernas adistancia para que la empresa sea competitiva y no tener problemas en capacitar a sus empleados y así poder desenvolvernos en la diversidad que muestran las demás y personal para poder llevar esto acabo de una manera correcta hay respetar y saber que artículos tratan de la capacitación y el desarrollo del capital humano que emanan de la CONSTITUCIÓN y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Todo esto antesmencionado será el punto de partida para elaborar los planes y programas de capacitación.

Esperando que estos temas sean de gran utilidad para su consulta en cualquier duda que tenga sobre como capacitar o adiestrar a su personal o simplemente para tener un tema para enriquecer sus conocimientos


INDICE

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UNIDAD IV: CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO | |Introducción……………………………………………………………………………… | |
4.1 Antecedentes de la capacitación y desarrollo. …………………………………. | |
4.2 Aspectos legales. ………………………………………………………………….. | |
4.3 Detección de necesidades de capacitación y desarrollo………………………. | |
4.4 Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo. ……………………………… | |
4.5 Técnicas modernas de capacitación y desarrollo. . ……………………………. | |4.5.1 Capacitación y desarrollo en la diversidad. . …………………………….. | |
4.5.2 Capacitación y desarrollo a distancia. . …………………………………… | |
4.6 Elaboración de planes y programas de capacitación. . ………………………... | |
Conclusión……………………………………………………………………………….. | |
Fuentes consultadas…………………………………………………………………… | |

UNIDAD IV: CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.

4.1ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

CONCEPTO: Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.

Según www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r49419.DOC A través de la capacitación y el desarrollo, lasorganizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad.
En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividades culturales y  educativas enfocadas a lograr la superación intelectual yel desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales (Silíceo, 1995).

En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de...