UNIDAD IV LABORAL SEGUNDA PARTE

UNIDAD IV LABORAL (SEGUNDA PARTE)
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO: Del salario en general, Del salario mínimo, De la asignación familiar, De la seguridad, higiene y comodidad en el trabajo.
DESARROLLO:

DEL SALARIO MINIMO:
Salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentación, habitación, vestuario,transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.
El salario vital, mínimo y móvil será fijado periódicamente con el fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
a) el costo de vida de la familia obrera, según el tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales, de acuerdo con el artículo anterior;
b) el nivel general de salarios enel país o región donde se realice el trabajo;
c) las condiciones económicas de la rama de actividad respectiva;
d) la naturaleza y rendimiento del trabajo;
e) la edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y
f) cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijación.
A los efectos del artículo anterior, el territorio de la República se dividirá en zonasurbanas y rurales, fijándose el salario mínimo de modo general para cada una de ellas o para una o más industrias o trabajos similares, si así fuere indispensable, previo estudio minucioso de sus especiales condiciones económicas.
La regulación de los tipos de salarios mínimos se hará a propuesta de un organismo denominado Consejo Nacional de Salarios Mínimos que funcionará en la sede de la autoridadadministrativa del trabajo y estará presidido por el Director del Trabajo y la integrarán los siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores, quienes deberán ser designados por sus organismos pertinentes.
Queda facultado el Consejo Nacional de Salarios Mínimos a:
a) dictar supropio reglamento;
b) recabar de las reparticiones del Estado, la municipalidad, entes autónomos, empresas públicas o de economía mixta y empresas privadas industriales o comerciales de la República, todos los datos, informes o dictámenes, atinentes al desempeño de sus funciones;
c) concurrir en corporación o por medio de miembros delegados a cualquier empresa o lugar de trabajo en horas hábiles paralas constataciones que estime oportunas o de rigor; y
d) conceder audiencias públicas para que las partes interesadas puedan exponer sus puntos de vista, así como disponer otras medidas de investigación que tiendan a aportar elementos de prueba y demás datos pertinentes.
Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios Mínimos, de acuerdo con lo preceptuado en estecapítulo, propondrá la escala de salarios mínimos, la que será elevada al Poder Ejecutivo.
El salario mínimo fijado de acuerdo con el procedimiento adoptado por este capítulo quedará en vigencia durante dos años. Este plazo se prorrogará automáticamente por períodos de igual duración, a no ser que la autoridad administrativa del trabajo o las partes interesadas soliciten su modificación deacuerdo con lo preceptuado en el artículo siguiente.
Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia, el salario mínimo será modificado cuando se comprueben cualquiera de los siguientes hechos:
a) profunda alteración de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores económico-financieros; y
b) variación del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos.
Elsalario mínimo es debido a todo trabajador mayor de dieciocho años, por día de trabajo ejecutado dentro de la jornada legal.
Podrán establecerse salarios inferiores a la tasa mínima para aprendices y personas de deficiente capacidad física o mental, legalmente comprobada.
En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio, los salarios mínimos se regularán de modo que aseguren al...