UNIDAD IV

UNIDAD IV
CONDICIONES DE TRABAJO
La presente unidad es básica para todo trabajador, debido a que las
condiciones de trabajo son las que se especifican en tu contrato individual de
trabajo, y en base a ellas tienes derechos y obligaciones de Ley. Conoceremos
todas las condiciones de trabajo vigentes en México, como los tipos de jornada
de trabajo; los días de descanso; el aguinaldo; el tiempoextraordinario; las
vacaciones; el salario, así como el salario mínimo y las normas protectoras y
privilegios del salario; el derecho de capacitación y adiestramiento de los
trabajadores; derechos de preferencia, antigüedad y ascenso; trabajos de las
mujeres y trabajo de los menores; las liquidaciones e indemnizaciones por parte
del patrón; y por último analizaremos cuando prescriben las accionespara
ejercitar el derecho laboral de los trabajadores.

4.1 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Comprende del artículo 56 al 131 de la Ley Laboral.
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres en ningun caso podrán ser inferiores a las fijadas en la
Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sinque puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por
motivo de origen ètnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareasconexas o
complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación
salarial correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas
conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente
con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivas de trabajo
o, en su caso, las que habitualmente realice eltrabajador.
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea
remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
económicas que la justifiquen.

El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias
económicas que la justifiquen.
1.1.1 Jornada de trabajo
Jornada detrabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin
que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.
Clases dejornadas:
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornadaserá: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

1.1.2Días de descanso
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar
de los de descanso semanal.
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el...