Unidad VI Los dispositivos claves de la gestión Liderazgo

Unidad VI – Los dispositivos
claves de la Gestión
Lic. Ariela Schulman

Liderazgo

Liderazgo
Proviene del verbo LEAD (inglés) que significa CABEZA, DELANTERA,
DIRECCION, GUIA.

AlgunasDefiniciones:
 “El liderazgo es la actividad de influenciar a la gente para que se
empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.


“El liderazgo es un proceso en el cual influyen líderessobre
seguidores viceversa, para lograr los objetivos de una organización a
través del cambio”.



“EL liderazgo es la capacidad de inspirar y movilizar a personas”.

Lic. Ariela Schulman - UBA -Administración de personal

Componentes del Liderazgo


El grupo



El líder



El poder



La influencia

Lic. Ariela Schulman - UBA - Administración de personal

Tres dimensiones del liderazgo
El líder simbólico:

La cultura funda ese lugar, le da

significado a sus seguidores



El líder imaginario:



El líder real:

Necesidad de sublimación hacia otro

Es el que se hace responsable,que pone el
cuerpo, que dirige y conduce y está.

Lic. Ariela Schulman - UBA - Administración de personal

Estilos de Liderazgo
ESTILOS
Líder
Autoritario

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•

Toma todas las decisiones, nodelega
Da castigos y recompensas
Exige obediencia
No hay participación activa y comprometida
No permite crecer a los demás
No hay creatividad

Líder
Paternalista

•
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•
•
•
•

Toma todas lasdecisiones, no delega
Dependencia afectiva
Sobreprotege
Seduce, concede
La gente se siente en deuda
Crece el líder pero no el grupo

Líder Laissezfaire

•
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•
•
•

No toma decisiones, no tiene objetivos
Rolpasivo
Da libertad a las personas para que hagan lo que quieran
Bajo rendimiento
No se aprende y el grupo se disuelve

Líder
democrático

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•
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•

Estimula a la gente a buscar soluciones y a tomardecisiones
Orienta y coordina
Genera la búsqueda de conceso
Creatividad
Desarrolla habilidades individuales
Responsabilidad y motivación

Lic. Ariela Schulman - UBA - Administración de personal...