UNIDAD VICONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO RL
Páginas: 7 (1643 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
UNIDAD VI: CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
Concepto
Se puede establecer que se trata de la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo del trabajo, es decir, entre las asociaciones profesionales (sindicato) y los representantes de los empleadores (cámaras empresariales).
Los conflictos colectivos de trabajo son un correlato de los conflictos sociales, y tienepor objeto defender determinados derechos, condiciones de trabajo y empleo, e incluso oponerse o apoyar cambios legislativos que puedan afectar o beneficiar sus intereses.
Estas discusiones o conflictos de trabajo tienen su origen en el antagonismo social “lucha de clases”, aunque esta lucha social solo ha caracterizado algunos momentos de antagonismo.
Va a existir una lucha cuando se ha roto elentendimiento o el equilibrio de las partes con intereses opuestos.
La oposición entre el capital y el trabajo, ese conjunto de problemas que surgen de las diferencias económicas, estos conflictos que se originan se denominan cuestión social.
Esta lucha por el mejoramiento de las condiciones de trabajo y todas las cuestiones conexas originadas a raíz de la industria moderna, posibilitaron lacreación de los sindicatos para la defensa y el mejoramiento de la clase trabajadora y de sus intereses.
Características de los conflictos colectivos
Clasificación
Se pueden diferenciar los conflictos colectivos de trabajo en individuales, pluriindividuales y los colectivos en conflictos de derecho y de intereses.
Conflictos individuales: Son los conflictos que afectan a un determinado trabajador como por ejemplo el trabajador que intenta el cobro de una indemnización por undespido sin causa (injustificado).
Conflictos pluriindividuales: Son los conflictos que afectan a varios trabajadores que pretenden como por ejemplo el cobro de un crédito laboral emergente de una diferencia salarial, se trata de un grupo de personas determinadas e individualizadas.
Conflictos colectivos: Son aquellos conflictos que involucran el interés abstracto de una categoría determinada depersonal. Se diferencian dos tipos de conflictos colectivos:
*Conflictos colectivos de intereses: que son aquellos que pretenden la sanción de una nueva disposición en determinada materia, o la reforma de una norma vigente.
*Conflictos colectivos de derecho: fijan pautas respecto al cumplimiento de una disposición legal o a la interpretación de una norma.
Los conflictos colectivos puedensolucionarse con alguno de los siguientes métodos:
>Solución Pacífica: Siguiendo las disposiciones de la ley 14786 la cual contiene una serie de etapas previas a cumplir antes de ejercitar las medidas de acción directa.
>Acción Directa: Cuando no se ha podido llegar a una solución pacífica del conflicto, las partes suelen recurrir a alguna de las medidas de acción directa para presionar a la otra parte...
Concepto
Se puede establecer que se trata de la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo del trabajo, es decir, entre las asociaciones profesionales (sindicato) y los representantes de los empleadores (cámaras empresariales).
Los conflictos colectivos de trabajo son un correlato de los conflictos sociales, y tienepor objeto defender determinados derechos, condiciones de trabajo y empleo, e incluso oponerse o apoyar cambios legislativos que puedan afectar o beneficiar sus intereses.
Estas discusiones o conflictos de trabajo tienen su origen en el antagonismo social “lucha de clases”, aunque esta lucha social solo ha caracterizado algunos momentos de antagonismo.
Va a existir una lucha cuando se ha roto elentendimiento o el equilibrio de las partes con intereses opuestos.
La oposición entre el capital y el trabajo, ese conjunto de problemas que surgen de las diferencias económicas, estos conflictos que se originan se denominan cuestión social.
Esta lucha por el mejoramiento de las condiciones de trabajo y todas las cuestiones conexas originadas a raíz de la industria moderna, posibilitaron lacreación de los sindicatos para la defensa y el mejoramiento de la clase trabajadora y de sus intereses.
Características de los conflictos colectivos
Clasificación
Se pueden diferenciar los conflictos colectivos de trabajo en individuales, pluriindividuales y los colectivos en conflictos de derecho y de intereses.
Conflictos individuales: Son los conflictos que afectan a un determinado trabajador como por ejemplo el trabajador que intenta el cobro de una indemnización por undespido sin causa (injustificado).
Conflictos pluriindividuales: Son los conflictos que afectan a varios trabajadores que pretenden como por ejemplo el cobro de un crédito laboral emergente de una diferencia salarial, se trata de un grupo de personas determinadas e individualizadas.
Conflictos colectivos: Son aquellos conflictos que involucran el interés abstracto de una categoría determinada depersonal. Se diferencian dos tipos de conflictos colectivos:
*Conflictos colectivos de intereses: que son aquellos que pretenden la sanción de una nueva disposición en determinada materia, o la reforma de una norma vigente.
*Conflictos colectivos de derecho: fijan pautas respecto al cumplimiento de una disposición legal o a la interpretación de una norma.
Los conflictos colectivos puedensolucionarse con alguno de los siguientes métodos:
>Solución Pacífica: Siguiendo las disposiciones de la ley 14786 la cual contiene una serie de etapas previas a cumplir antes de ejercitar las medidas de acción directa.
>Acción Directa: Cuando no se ha podido llegar a una solución pacífica del conflicto, las partes suelen recurrir a alguna de las medidas de acción directa para presionar a la otra parte...
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