Unidad I Fundamentos De Sueldos Y Salarios

UNIDAD I FUNDAMENTOS DE SUELDOS Y
SALARIOS
C.P. KARLA G. GÓMEZ GALAZ, M.F.
OBJETI VO: EL ALUMNO I NTEGRARÁ LOS SUELDOS Y SALARIOS A
T RAV É S D E LO S FA C T O R E S Q U E LO S D E T E R M I N A N PA RA S U
ADECUADA INTEGRACIÓN

DEFINICIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
• Ley Federal del Trabajo
CAPITULO V

Salario
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Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo82
83
84
85
86
87
88
89

Provienen de la Etimología “Sal y sólidus”

Salario: Retribución que percibe el hombre a cambio del
esfuerzo físico o mental que realiza

DEFINICIÓN DE SALARIOS LFT
• Artículo 82. Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

DEFINICIÓN DE SALARIOS LFT
Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de
tiempo, por unidad de obra, porcomisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de
especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la
cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y útiles que el patrón, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad algunapor concepto del desgaste natural
que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

DEFINICIÓN DE SALARIOS LFT
Artículo 85. El salario debe ser remunerador y
nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarán en consideración la
cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que
sepague será tal, que para un trabajo normal, en
una jornada de ocho horas, dé por resultado el
monto del salario mínimo, por lo menos.

DEFINICIÓN DE SALARIOS LFT
Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del díaveinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme
al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

DEFINICIÓN DE SALARIOS LFT
Artículo 88. Losplazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores
de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de
quince días para los demás trabajadores.
Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al
día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota
diariay la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo
84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la
retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del
nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el
salario, se tomará como base elpromedio de las percepciones obtenidas por
el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre
treinta, según el caso, para determinar el salario diario.

DEFINICIÓN DE SUELDOS LFT

“Es toda retribución  que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo” Art. 82
Según el Código Laboral – Artículo 227º
"La remuneraciónsea cual fuere su denominación o
método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida
por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios
u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de
acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Concepto que se aplica al pago de
trabajos
intelectuales, administrativos, de supervisión.

SUELDO

ART 82 LFT
• Para que sirve el salario?...